Astrelya : faire de l’hypercroissance un moteur d’engagement sociétal
ASTRELYA est un groupe de conseil et d’expertise IT fondé en 2017, présent en France (Paris et régions) et en Suisse (Genève). Aujourd'hui, plus de 280 collaborateur·rices accompagnent nos client·es dans l’accélération et la transformation de leurs organisations. Les équipes d’Astrelya interviennent sur plusieurs domaines d’expertise, notamment le conseil et la gestion de projets agiles, le DevOps, l’ingénierie logicielle, le move to cloud ainsi que la data et l’intelligence artificielle.
280 collaborateur·rices
France et Suisse
ESN (Technologies et services de l’information)
Structurer l’engagement au cœur d’une phase d’hypercroissance
Avant le lancement de son programme de mécénat de compétences en 2022, Astrelya traversait une phase de forte croissance. Fondée en 2017, l'entreprise avait franchi le cap des 100 collaborateur·rices en 2020 et a progressivement structuré sa démarche RSE avec la création d'un pôle dédié et la réalisation de son premier bilan carbone en 2021. Dans ce contexte, Astrelya a souhaité intégrer l’engagement sociétal au cœur de son développement. L'un des déclencheurs du programme a été la volonté de valoriser les périodes d'intermission en les transformant en opportunités utiles pour les collaborateur·rices. Astrelya a identifié ces moments comme un levier stratégique pour permettre aux consultant·es de mettre leurs compétences au service de causes d’intérêt général.
Cette initiative répond à un double objectif de développement : développer les compétences des collaborateur·rices et donner du sens aux périodes d’intermission. Cette approche permet de transformer une période de transition en une expérience utile, porteuse de sens et génératrice d’impact social. Au-delà de l’utilité sociétal, cette démarche contribue également à maintenir une dynamique d'apprentissage continu et à renforce également la cohésion interne, en fédérant les collaborateur·rices autour de projets porteurs de valeurs.
Un programme d’engagement au service d’une croissance responsable
Un engagement intégré dès l’onboarding
- Dès leur arrivée, les collaborateur·rices sont sensibilisé·es aux enjeux sociaux et sociétaux portés par Astrelya.
- La responsable RSE présente le programme de mécénat de compétences, son fonctionnement et la solution Komeet.
- Les bénéfices pour les consultant·es comme pour les associations sont explicités dès l’intégration, facilitant la mise en action.
Un dispositif flexible et valorisant pour les périodes d’intermission
- Les salarié·es en intermission peuvent consacrer entre une demi-journée et deux jours par semaine à des missions solidaires.
- Cette souplesse permet un engagement adapté au rythme et aux envies de chacun·e.
- La possibilité de s’investir sur plusieurs semaines auprès d’une même association renforce le sentiment d’utilité et la valeur de l’expérience.
Un accompagnement opérationnel pour fluidifier le passage à l’action
- La responsable RSE assure un suivi régulier pour faciliter l’utilisation de la solution et lever les éventuels freins.
- Les échanges entre collaborateur·rices et associations sont accompagnés pour garantir des missions adaptées et efficaces.
- L’équipe d’accompagnement Komeet joue un rôle clé grâce à sa disponibilité et sa réactivité tout au long du dispositif.
Feedback
"L’adhésion progressive des salariés à cette démarche est particulièrement positive. Même si certains peuvent être initialement réservés, l’expérience montre qu’après une première mission solidaire, ils s’approprient rapidement le dispositif, prennent confiance et participent ensuite de bon cœur aux initiatives proposées. La découverte de l’engagement associatif leur permet de percevoir pleinement la valeur humaine et professionnelle de cette expérience, qui bénéficie autant aux collaborateurs qu’aux associations partenaires."
Soraya Asgarinia, Responsable RSE & Communication
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