Hackathon solidaire, une méthode pour engager ses salariés autrement

Hackathon solidaire : de quoi parle-t-on ?

Le Hackathon est une compétition basée sur l’innovation qui fait appel à l’intelligence collective pour imaginer, créer et développer des solutions innovantes.

Contrairement aux hackathons classiques, un hackathon solidaire en entreprise réunit les salarié·es pour imaginer et développer des solutions concrètes à des problématiques sociales ou environnementales. Cet évènements se tiennent généralement sur une demi-journée, une journée ou quelques jours.

C’est une occasion unique de mettre les compétences des équipes au service d’une cause, tout en renforçant l’esprit d’équipe et la créativité !

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Hackathon solidaire, journée solidaire et teambuilding solidaire : quelles différences ?

Parallèlement au hackathon solidaire, d’autres formats (à ne pas confondre) permettent d’engager vos collaborateur·ices dans des actions sociétales. On peut retrouver :

• La journée solidaire : Les salarié·es consacrent une ou plusieurs journées à des actions sociétales ou de sensibilisation, en lien direct avec une ou plusieurs associations (ramassage de déchets, distribution de repas, forum d’associations au sein de l’entreprise etc.).
• Ou encore le teambuilding solidaire : Il met l’accent sur la cohésion d’équipe avec pour objectif précis : renforcer les liens entre collègues tout en ayant un impact social ou environnemental. Le teambuilding solidaire se fait souvent auprès d’une unique association sur une demi-journée ou une journée.

Lors d’un hackathon, les équipes n’agissent pas sur le terrain mais imaginent des solutions nouvelles qui pourront être testées et mises en œuvre par les associations !

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Pourquoi organiser un hackathon solidaire en entreprise ?

Renforcer la cohésion et le sentiment d’appartenance

Travailler ensemble sur un projet qui dépasse les enjeux business crée un sentiment de fierté et d’appartenance. Les hackathons solidaires permettent aux équipes de collaborer différemment, de découvrir de nouvelles compétences et de partager des moments conviviaux autour d’un objectif social ou environnemental commun !

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Encourager la créativité et l’innovation sociale

Un hackathon solidaire peut s’apparenter à un laboratoire d’idées : il permet à vos équipes de sortir du cadre habituel et d’explorer de nouvelles manières de résoudre des problèmes. Les équipes stimulent leur créativité et libèrent l’intelligence collective pour innover et contribuer à l’intérêt général.

Les salarié·es peuvent également tester de nouveaux outils :  prototypage, brainstorming créatif, design thinking, gamification… autant d’approches qui enrichissent également les pratiques professionnelles.

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Valoriser sa marque employeur

Organiser un hackathon solidaire est un levier puissant pour attirer et fidéliser les talents, particulièrement les jeunes générations qui recherchent du sens dans leur travail.

90% des membres de la Génération Z (né·es après 1996) et 87% des Milléniaux (né·es entre 1980 et 1995) en France considèrent le sens du travail comme primordial pour leur épanouissement professionnel
Deloitte, 2025

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Créer une culture d’entreprise engagée

Organiser un hackathon solidaire ne se résume pas à un événement ponctuel : c’est un levier puissant pour ancrer l’engagement sociétal dans la culture de votre entreprise. En mobilisant vos équipes autour de projets à impact, vous montrez que vos valeurs ne sont pas qu’un simple discours mais qu’elles se traduisent en actions concrètes.

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Les étapes clés pour organiser un hackathon solidaire

1. Identifier une cause et une (ou plusieurs) association(s) à soutenir

Vous pouvez commencer par choisir un sujet en lien avec vos valeurs et vos thématiques RSE : égalité des genres, handicap, solidarité internationale, protection de l’environnement…

Pour que ces projets aient un impact concret, il est recommandé de travailler avec des associations partenaires qui :

• Identifient des problématiques réelles et urgentes à résoudre ;
• Fournissent un cadre et des données utiles aux équipes participantes ;
• Et peuvent mettre en œuvre les solutions développées après le hackathon.

Grâce à ce partenariat, les équipes ne créent pas seulement des idées “à titre expérimental” : elles travaillent sur des projets qui répondent à un besoin social ou environnemental réel !

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2. Constituer les équipes et définir les rôles

Il est important de former des équipes pluridisciplinaires, avec des profils variés et de définir les rôles (chef·fe de projet, designer, développeur·se, communicant·e, etc.) pour assurer une collaboration efficace.

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3. Planifier la durée et les ressources

Pour organiser votre hackathon solidaire, prévoyez les outils nécessaires au bon déroulé de l’évènement (espaces de travail, supports de communication, matériels numériques).

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4. Définir les critères de réussite

Clarifiez ensuite les objectifs et livrables attendus pour que chaque équipe sache sur quoi elle sera évaluée : solution prête à tester, prototype, campagne de sensibilisation, etc.

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5. Organiser une finale

Une fois que toutes les nouvelles idées innovantes ont vu le jour, vous pouvez mettre en place une finale pour sélectionner le meilleur projet : les équipes s’affrontent et défendent leur travail devant un jury préalablement désigné. La sélection de professionnel·les qualifié·es est fortement recommandé !

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Un hackathon solidaire pour la jeunesse ukrainienne

En collaboration avec Big Bloom et 3 autres structures engagées (microDON, Tous Bénévoles et Latitudes), Komeet a organisé un hackathon solidaire réunissant des équipes pour venir en aide à la jeunesse ukrainienne.

La méthodologie reposait sur le design thinking, avec quatre étapes clés :

1. Empathie : interview de jeunes ukrainiens pour comprendre leurs besoins ;
2. Idéation : analyse des initiatives existantes et proposition de solutions nouvelles ;
3. Prototypage : concrétisation de la solution proposée ;
4. Pitchs : présentation des solutions devant un jury franco-ukrainien.

Les participant·es ont appliqué leurs compétences professionnelles pour résoudre des défis et soutenir la jeunesse ukrainienne, tout en se développant personnellement et professionnellement !

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Komeet : votre partenaire pour engager vos salarié·es

Komeet vous aide à organiser des hackathons, ainsi qu’à créer et animer votre programme d’engagement sociétal. Via une plateforme d’engagement collaborateur et un accompagnement personnalisé, Komeet c’est :

• Des actions clés en main pour impliquer vos équipes ;
• Une mise en relation avec des associations partenaires ;
• Mais aussi le suivi de l’impact et la valorisation de votre programme !