Un contexte mondial sous tension

La montée des inégalités à l’échelle mondiale, les crises humanitaires à répétition, l’accélération du dérèglement climatique : autant de défis interconnectés qui touchent en premier lieu les populations les plus vulnérables.

Selon l’ONU plus de 700 millions de personnes vivent toujours dans l’extrême pauvreté en 2023, et des millions d’enfants sont privés d’éducation ou de soins de santé essentiels.

Parallèlement, les Objectifs de Développement Durable (ODD) définissent une feuille de route commune pour un avenir plus juste et soutenable à l’horizon 2030.

Face à ces enjeux, de plus en plus d’entreprises choisissent d’élargir leur responsabilité sociétale au-delà de leurs frontières. En 2024, 64 % des grandes entreprises françaises déclaraient intégrer les ODD dans leur stratégie RSE (Pacte mondial de l’ONU réseau France). Car aujourd’hui, contribuer à un monde plus équitable n’est plus une option, c’est un devoir !

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Solidarité internationale : de quoi parle-t-on ?

La solidarité internationale regroupe les actions consistant à améliorer durablement les conditions de vie de populations vulnérables, souvent dans les pays en développement. Elle vise à lutter contre les inégalités et à défendre les droits humains fondamentaux partout dans le monde. La solidarité internationale comprend aussi l’aide d’urgence, qui intervient dans les situations de crise immédiate comme les catastrophes naturelles, les conflits, etc.

La solidarité internationale regroupe l’ensemble des actions menées pour améliorer les conditions de vie de populations vulnérables à travers le monde. Elle poursuit un objectif commun : lutter contre les inégalités mondiales et défendre les droits humains fondamentaux, partout, sans distinction de frontières.

On distingue généralement deux grands types d’intervention :

• L’aide au développement, qui agit sur le long terme, en soutenant des projets durables dans les domaines de la santé, de l’éducation, de l’accès à l’eau, de l’agriculture, etc. Elle vise à renforcer les capacités locales et à favoriser l’autonomie des populations.
• L’aide d’urgence (ou aide humanitaire), qui intervient en réaction à des crises immédiates : catastrophes naturelles, conflits armés, épidémies, déplacements forcés… Elle répond à des besoins vitaux dans l’urgence. Ces dernières années, on peut citer des exemples comme les séismes en Turquie, la crise humanitaire à Gaza, ou encore les situations d’extrême précarité à Mayotte.

Les grands enjeux de la solidarité internationale sont multiples et sont basés sur les 17 Objectifs de Développement Durable de l’ONU.

Parmi ces grandes thématiques, on retrouve par exemple l’accès à la santé ou encore la lutte contre la pauvreté.

Tous ces enjeux sont profondément liés aux réalités locales : instabilité politique, pauvreté, migration, impact du changement climatique…

Mais attention : même si la solidarité internationale est essentielle pour lutter contre les inégalités mondiales, elle doit être faite de manière responsable. Parfois, certaines actions mal préparées ou mal adaptées peuvent avoir des effets négatifs sur les populations locales.

Pour qu’elles soient réellement bénéfiques, il est important de bien penser ses actions de solidarité internationale en prenant en compte tous leurs impacts sur les populations concernées, à la fois sur le court et le long terme.

Mal préparées ou trop éloignées des réalités locales, certaines actions peuvent parfois créer des effets inverses à ceux recherchés. Il est donc nécéssaire de travailler en lien étroit avec les acteurs sur place. L’objectif est d’éviter certaines dérives, comme le “white saviorism” ou le “tourisme humanitaire”, qui peuvent nuire plus qu’aider.

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Agir à l’échelle internationale en engageant ses salarié·es

S’engager à l’international permet à l’entreprise de contribuer activement aux ODD et élargir son champs d’actions.

6 causes à dimension internationale

S’engager à l’échelle internationale, c’est contribuer à répondre à des enjeux humains et écologiques fondamentaux.

Nous vous présentons six causes autour desquelles des ONG (Organisations Non Gouvernementales) agissent au quotidien. Ces structures se distinguent des associations à but non lucratif classiques par leurs actions, qui ont une portée souvent plus large et à visée internationale.

1. Éducation

L’éducation est un droit fondamental, et pourtant, 250 millions d’enfants dans le monde sont encore privés d’école en 2024 (Unesco) ou abandonnent très tôt leur parcours scolaire. Le manque d’infrastructures, les inégalités de genre, la pauvreté ou les conflits empêchent l’accès à un enseignement de qualité.

Il s’agit de garantir l’accès à tous et toutes à une éducation équitable, gratuite et de qualité tout au long de la vie, en évitant notamment les inégalités entre les sexes et les revenus vis à vis de l’éducation.

C’est un fait : sans éducation, il n’y a pas d’émancipation, pas d’égalité des chances, et peu de perspectives pour les générations futures. Chacun·e doit avoir une chance de réussir !

Quelques exemples d’ONGs oeuvrant pour l’éducation et l’alphabétisation à travers le monde :

• Bibliothèques Sans Frontières se bat pour renforcer le pouvoir d'agir des populations vulnérables en leur facilitant l'accès à l'éducation, à l'information et à la culture.
• L'association 1000 & 1 enfants du monde accompagne des enfants issus de quartiers et de villages défavorisés en Haïti et au Bénin afin de leur permettre d'avoir une meilleure nutrition ainsi qu'un accès à l'éducation, à une bonne hygiène, aux soins de santé et aux loisirs.
• Écoles du monde a pour objectif d'améliorer les conditions de vie en zone rurale isolée à Madagascar, en donnant la priorité à l'accès à l’éducation.

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2. Accès à la santé

Dans de nombreuses régions du monde, l’accès aux soins reste extrêmement limité. En 2021, plus de 3,6 milliards de personnes n'avaient pas accès aux services de santé essentiels selon l'OMS. Manque de structures médicales, pénurie de personnel formé, absence de médicaments… les systèmes de santé sont souvent défaillants ou inexistants.

Des associations locales et internationales oeuvrent pour lutter contre les épidémies, renforcer les systèmes de soin et garantir un accès équitable à la prévention et aux traitements. L’enjeu est aussi d’améliorer la santé procréative, maternelle et infantile, en réduisant les principales maladies transmissibles, non transmissibles, environnementales et mentales.

Cette cause est souvent liée à des situations d’urgence engendrées par des crises soudaines ou à une extrême pauvreté.

Parmi les ONGs qui agissent pour l’accès à la santé à l’international :

• Handicap International oeuvre aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables et intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes.
• Pédiatres du monde aide à l’amélioration durable de la santé des enfants dans les différents pays où elle est présente.
• Action Santé Mondiale agit pour mettre fin aux trois principales maladies liées à la pauvreté : le VIH/sida, le paludisme et la tuberculose à travers le monde.

À lire aussi : Santé au travail : l’importance de la QVCT

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3. Égalité femmes-hommes dans le monde

Dans de nombreux pays, les femmes et les filles subissent des discriminations structurelles : accès inégal à l’éducation, mariages précoces, violences, marginalisation économique. Et les chiffres sont édifiants : 61% des personnes les plus pauvres sont des femmes (Oxfam, 2021).

Cette cause vise à améliorer l’autonomisation des filles et des femmes, promouvoir l’égalité entre les sexes et vise à mettre fin à toutes les formes de discriminations et de violences contre les femmes et les filles dans le monde entier.

Partout autour du globe, des associations soutiennent les droits des femmes, accompagnent leur autonomisation et luttent contre les violences de genre, en lien avec les communautés locales.

De nombreuses ONGs sont engagées pour l’égalité femmes-hommes dans les pays du sud global :

• Le Monde selon les femmes porte la vision d’un monde où femmes et hommes luttent ensemble contre le système patriarcal et transforment les rapports de domination en rapports égalitaires. Au Sud comme au Nord, l’ONG s’engage avec celles et ceux qui se battent pour un nouveau modèle de société garant des droits des femmes.
• Menstru’Elles cherche à améliorer durablement les conditions de vie des femmes en luttant contre la précarité menstruelle en France et dans le monde.
• ONU Femmes France appuie en France depuis 2013, ONU Femmes, l’agence des Nations Unies pour l’égalité des genres et l’autonomisation des femmes.

À lire aussi : Égalité des genres, les conseils pour mobiliser votre entreprise

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4. Aide aux réfugié·es

Crises climatiques, conflits armés, persécutions politiques : jamais autant de personnes n’ont été contraintes de fuir leur foyer. À la fin de l'année 2024, il y avait 42,7 millions de réfugié·es dans le monde (UNHCR).

Au-delà de l’accueil d’urgence, il s’agit de leur permettre de retrouver une dignité, un accès aux droits, et de reconstruire un avenir.

Les associations et ONGs jouent un rôle crucial dans l’hébergement, l’accompagnement psychologique, juridique ou social, et dans l’intégration à long terme.

Quelques idées d’ONGs qui viennent en aide aux réfugié·es :

• SINGA favorise la création de liens entre les personnes nouvellement arrivées (personnes réfugiées, demandeuses d’asile et immigrées) et les personnes locales (connaissant les codes culturels de la société d’accueil) dans le but de favoriser le développement de réseau social et professionnel de chacun.e.
• UniR accompagne les personnes réfugiées et demandeuses d’asile dans leur insertion académique.
• Forum Refugiés a pour mission d’accueillir les demandeur·ses d’asile et les réfugié·es, de défendre le droit d’asile, de promouvoir les conditions d’intégration des réfugié·es, d’accompagner les étranger·ères dans l’exercice effectif de leurs droits, de lutter contre les discriminations, et de promouvoir et défendre les droits humains et l’état de droit.

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5. Transition écologique

Le dérèglement climatique frappe plus durement les régions les plus vulnérables, qui ont pourtant peu contribué à la crise. Selon un rapport d’Oxfam, 1% des plus riches émettent plus de CO2 que les deux tiers des plus pauvres de l’humanité soit 5 milliards de personnes. Sécheresses, inondations, insécurité alimentaire, perte de biodiversité : les populations du Sud sont les plus touchées par les conséquences du changement climatique.

Il est important de renforcer, dans tous les pays, la résilience et les capacités d’adaptation face aux aléas climatiques et aux catastrophes naturelles liées au climat, mais cela passe en premier par la lutte contre le principal responsable : le changement climatique !

De nombreuses associations agissent en ce sens et contribuent à protéger les écosystèmes.

Voici plusieurs ONGs qui luttent contre le changement climatique et pour la préservation de l’environnement et de la biodiversité  :

• Les Amis des Bonobos oeuvre à la sauvegarde du bonobo en République Démocratique du Congo, le seul pays où vivent les bonobos.
• Sens Solidaires soutient la protection de la biodiversité et à la préservation de la faune sauvage en développant des missions de volontariat à l'international.
• WWF France agit au quotidien afin d'offrir aux générations futures une planète vivante et œuvre pour mettre un frein à la dégradation de l'environnement et construire un avenir où les humains vivent en harmonie avec la nature.

À lire aussi : Comment engager ses salarié·es en faveur de l’environnement ?

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6. Situations d’urgence

Lorsqu’une catastrophe survient, qu’elle soit naturelle, sanitaire ou liée à un conflit, des milliers voire des millions de vies sont en danger. En 2024, les défis humanitaires ont atteint des niveaux sans précédent, avec 323,4 millions de personnes ayant besoin d'aide dans le monde (ONU). L’action humanitaire d’urgence consiste à porter secours, distribuer des biens vitaux ou apporter des soins.

Ces interventions exigent une grande réactivité, une connaissance fine du terrain et une logistique souvent complexe.

Des ONGs interviennent chaque jour, parfois au péril de leur santé et sécurité, pour protéger ces personnes en détresse.

Les ONGs qui s’engagent dans des situations d’urgence à l’international sont nombreuses, parmi elles :

• Première Urgence Internationale est une organisation non lucrative, apolitique et laïque qui vient en aide aux victimes civiles, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique.
• Médecins Sans Frontières (MSF) porte assistance aux populations dont la vie ou la santé sont menacées dans plus de 70 pays à travers le monde.
• Solidarités International est une ONG d’aide humanitaire internationale qui, depuis plus de 40 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en répondant à leurs besoins vitaux : boire, manger, s’abriter.

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Mobiliser ses salarié·es autour de la solidarité internationale

Pourquoi impliquer ses salarié·es dans des actions à portée internationale ?

Les enjeux globaux nous concernent tou·tes, au-delà des frontières et les entreprises, en tant qu’acteurs économiques majeurs, ont les moyens (humains, logistiques, financiers) de faire la différence. Les ONGs sont en recherche constante de moyens humains et financiers pour continuer leurs actions.

Engager ses salarié·es peut prendre plusieurs formes : mécénat de compétences, missions de volontariat, soutien logistique ou technique, collecte de dons etc.

En s’engageant, l’entreprise montre qu’elle est attentive aux grands équilibres sociaux et environnementaux, et qu’elle intègre pleinement sa responsabilité sociétale dans son fonctionnement.

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5 actions solidaires pour mobiliser ses salarié·es autour de la solidarité internationale

Pour vous guider, voici des exemples d’actions à proposer à vos salarié·es :

• Mettre en place une collecte de matériels pour l’Ukraine au sein de votre entreprise avec Lyon Ukraine ;
• Organiser une collecte de livres pour Bibliothèques Sans Frontières ;
• Accompagner une femme réfugiée sur la définition de son projet socioprofessionnel avec UniR Universités & Réfugié.e.s ;
• Collecter des dons pour une ONG humanitaire comme Médecins du Monde ou encore Avocats Sans Frontières France.
• Partir à Madagascar pour un voyage solidaire organisé par l’association Les enfants de Majunga LDEM. À noter : Le congé de solidarité internationale (CSI) donne la possibilité à un·e salarié·e de solliciter un congé de solidarité internationale pour participer à une mission hors de France, pour le compte d’une association à objet humanitaire déclarée ou d’une organisation internationale dont la France est membre.
• Participer à La Run for Planet : 1ère course éco-conçue et solidaire organisée en France au profit d’associations agissant pour la préservation de la planète dont Sea Shepherd France, la Ligue de Protection des Oiseaux, Médecins du Monde, L214 Ethique et animaux et Planète Urgence.

À lire aussi : Mécénat de compétences en association : comment ça marche ?

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Cas concrets d’entreprises engagées dans la solidarité internationale

Engager son entreprise à l’international passe aussi par la mobilisation de ses salarié·es exerçant dans ses filiales situées hors de la France.

Présent·es dans plus de 75 pays avec une plateforme d’engagement des collaborateur·ices traduite en 38 langues, Komeet accompagne de nombreux grands groupes internationaux en s’adaptant aux spécificités des filiales de chaque pays.

Découvrez des exemples d’entreprises partenaires qui s’engagent à l’international !

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Covivio : un programme d’engagement structuré à l’échelle européenne

Déployé en France, en Italie et en Allemagne, Covivio, un opérateur immobilier européen de référence développe des lieux de vie durables et inclusifs. Engagée dans une démarche de responsabilité sociétale, l’entreprise a créé sa Fondation en 2020 pour promouvoir l’égalité des chances.

Covivio a créé le programme d’engagement Socovivio structuré à l’échelle européenne. L’expérience d’engagement est homogène dans tous les pays avec un accès simple aux missions et un suivi de l’impact généré. À travers ses 3 pays d’implantation, pas moins de 16 associations sont soutenues. Au niveau de l’animation du programme, chaque pays adapte l’animation localement tout en partageant les mêmes objectifs solidaires. Une synergie propice à l’engagement !

Les salarié·es de Covivio ont par exemple pu préparer des repas solidaires, durant 3 heures, pour les personnes réfugiées bénéficiaires de l’association Refugee Food.  D’autres ont aussi participé à la rénovation d’un centre pour jeunes le temps d’une journée avec l’association italienne La Strada.

Pour découvrir le cas client complet, c'est ici.

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Essendi : un engagement dans 25 pays

Essendi (Ex-AccorInvest) est un propriétaire et exploitant hôtelier leader sur les segments économique et milieu de gamme en Europe.

En 2022, le partenariat avec Komeet débute avec un objectif bien défini cible claire : passer à l’action en impliquant dans des missions solidaires, les 1000 salarié·es du siège réparti·es dans 25 pays et faire de l’engagement un pilier de la culture d’entreprise.

Chez Essendi, le programme d’engagement transforme la stratégie RSE en véritable aventure engagée. 1 journée d’engagement est offerte à chacun·e, des défis fédérateurs sont organisés, un réseau d’ambassadeur·ices est présent dans plus de 20 pays, et surtout, des missions locales sont accessibles en ligne.

Tout est réuni pour mobiliser les équipes autour d’actions concrètes et créer un sentiment collectif de fierté et d’utilité.

Des collaborateur·ices de Essendi ont par exemple soutenu The Felix Project, une association caritative de redistribution alimentaire à Londres, en s’engageant au sein de sa cuisine solidaire.

Pour découvrir le cas client complet, c'est ici.

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L’accompagnement Komeet : de l’idée à l’impact réel

Solution d’engagement sociétal des salarié·es, Komeet vous accompagne dans la mise en place de programmes d’engagement cohérents, fédérateurs et utiles partout dans le monde !

Pour proposer une solution complète à nos partenaires et répondre au mieux aux besoins des associations, les modalités d’engagement sur la plateforme Komeet sont variées :

• Missions terrain auprès d’associations
• Missions de compétences
• Mentorat
• Collecte de dons
• Team-building solidaires
• Et bien plus d’actions pour engager ses collaborateur·ices !

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