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La précarité menstruelle, qui empêche encore des millions de femmes en France d’accéder à des protections périodiques, reste un enjeu de santé et d’égalité souvent invisibilisé. Dans cet article, découvrez le rôle des associations qui agissent au quotidien, ainsi que des actions concrètes que les entreprises peuvent mener pour contribuer à la lutte contre cette inégalité !

Dans une société de plus en plus consciente de son empreinte environnementale, les consommateur·ices attendent des entreprises qu’elles prennent des engagements concrets pour préserver l’environnement. Or, certaines marques, de manière intentionnelle ou non, communiquent excessivement ou maladroitement sur leurs engagements et se retrouvent accusées de ce que l’on appelle le “greenwashing”. Ce terme a été inventé pour dénoncer les entreprises qui affichent des valeurs écologiques en inadéquation avec les actions qu’elles effectuent réellement. Dans cet article, nous allons vous expliquer la notion complexe de greenwashing et vous donner des clés pour l’éviter.

Perte de sens au travail, brown-out, quiet quitting… Ces termes qui se multiplient ces dernières années témoignent du besoin des salarié·es de se sentir utiles au quotidien dans leur travail. Selon Jobs That Make Sense, 92% des salarié·es recherchent plus de sens dans leur vie professionnelle en 2022. Découvrez comment répondre à la quête de sens de vos salarié·es dans cet article !