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Être à l’écoute des salarié·es est un enjeu de premier ordre. Les entreprises ont besoin d’attirer et fidéliser les talents, notamment la nouvelle génération qui arrive dans le monde du travail et s’avère être hautement exigeante quant aux conditions de travail. L’engagement sociétal pourrait bien être une des clés pour leur permettre de trouver du sens à leur travail. Dans cet article, nous définirons ce qu’est (vraiment) la QVCT en vous donnant des pistes pour engager vos salarié·es et améliorer leur bien-être.

Découvrez les témoignages d’expertes pour l’égalité femmes-hommes en entreprise, à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes du 8 mars.

La diversité des profils et l’inclusion au sein des entreprises sont deux atouts majeurs à leur bon fonctionnement. Âge, sexe, religion, orientation sexuelle, handicaps ne devraient pas représenter d’obstacles au travail. Pourtant, la réalité est parfois tout autre. Dans cet article, on vous propose de mieux comprendre la notion d’inclusion et de discrimination en entreprise (et vous donne des clés pour répondre leurs enjeux).