De plus en plus d’entreprises veulent impliquer leurs salarié·es autour de leur démarche RSE. Pourtant, la réalité est plus contrastée : D’après le Baromètre de la RSE 2024,53% des entreprises estiment que seule une “petite partie” de leurs équipes, voire “très peu de salarié·es”, sont impliqué·es dans leur démarche RSE.

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Malgré de bonnes intentions, les pratiques sont souvent infructueuses et la démarche s’épuise. Les entreprises se retrouvent fréquemment à devoir traiter une diversité de sujets en parallèle, sans cohérence entre eux et les différentes actions solidaires.

Sans stratégie bien identifiée, les salarié·es manquent de clarté et de sens. Ils·elles se retrouvent donc moins impliqué·es. C’est à ce moment précis que l’approche par thématiques RSE peut faire la différence.

Une thématique RSE, c’est une grande cause qui sert de fil conducteur à votre stratégie d’engagement.

Elle correspond à un champs d’action (par exemple : l’éducation, l’inclusion ou la transition écologique) autour duquel les salarié·es peuvent se mobiliser dans le cadre d’une démarche d’engagement sociétal, c’est-à-dire une participation active et collective aux grands enjeux sociaux et environnementaux.

Concrètement, cela peut prendre la forme de

• missions de mécénat de compétences dans des associations
• d’actions de sensibilisation en interne
• d’événements solidaires
• ou encore de collectes organisées par les équipes au profit d’une cause précise

Contrairement à une action isolée, une thématique RSE fournit un cadre durable qui oriente les initiatives déployées et en assure la cohésion.

Dans de nombreuses entreprises, l’engagement reste souvent limité à quelques initiatives isolées. Résultat : la démarche d’engagement manque de cohérence, l’engagement des salarié·es s’essouffle, et les impacts sont limités.

Choisir des thématiques d’engagement prioritaires, c’est donner une colonne vertébrale à votre démarche d’engagement, créer des repères clairs pour vos équipes et encourager le passage à l’action.

Komeet peut vous accompagner à chaque étape pour structurer ces choix et les rendre concrets.

Chacune des thématiques RSE répond à un besoin sociétal bien défini. Elles couvrent un large éventail de problématiques, allant du social à l’environnemental, comme les enjeux liés à l’égalité, à la solidarité, à la santé ou encore à l’éducation, pour n’en citer que quelques-une !

Afin de vous guider, nous avons identifié 8 thématiques RSE prioritaires, basées sur plusieurs référentiels comme les 17 Objectifs de Développement Durable de l’ONU.

Retrouvez pour chaque thématique :

• Ses enjeux et des chiffres clés ;
• Des idées d’associations qui oeuvrent pour la thématique en question ;
• Mais aussi des idées d’actions concrètes pour mobiliser ses salarié·es autour de la cause abordée !

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Environnement et biodiversité

L’urgence climatique et l’érosion de la biodiversité sont aujourd’hui deux des enjeux les plus critiques auxquels nous faisons face.

L'environnement est la thématique prioritaire de la plupart des entreprises, avec 90% d’entre elles qui sensibilisent leurs équipes à ce sujet (Baromètre RSE 2024).

Les salarié·es sont de plus en plus nombreux·euses à vouloir agir pour l’environnement. Ils·elles sont 68% à vouloir être formé·es aux enjeux de la transition écologique (CSA, 2021).

Adopter l’environnement comme thématique RSE prioritaire permet de donner une place centrale à l’écologie auprès des salarié·es et de changer les pratiques… Tous·tes ensemble !

Exemples d’associations à soutenir

Voici quelques exemples d'associations qui oeuvrent pour les causes environnementales, que votre entreprise pourrait soutenir :

• Surfrider oeuvre pour préserver et valoriser les océans et l'ensemble des populations qui en bénéficient
• LPO – Ligue pour la Protection des Oiseaux agit pour la connaissance et la conservation de la biodiversité, la préservation et la gestion des espaces naturels et l'éducation à l'environnement ainsi que la mobilisation de la société
• Zéro Waste France milite pour la préservation des ressources naturelles et la prévention des déchets
• La Sauge développe des jardins partagés et des ateliers autour de l’agriculture urbaine et de l’alimentation durable

Idées d’actions solidaires

Voici quelques idées de missions de soutien à l’environnement et à la biodiversité à proposer à vos équipes :

• Soutenir l’association La Sauge en participant à un atelier de jardinage urbain pour apprendre les bases de l’agriculture et de l’éco-construction
• Réaliser une Fresque du Climat pour mieux comprendre les mécanismes du changement climatique et les leviers pour y faire face
• Organiser un ramassage de déchets avec l’association World Clean Up Day

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Lutte contre les discriminations

Les discriminations prennent plusieurs formes : racisme, sexisme, âgisme, LGBTphobie, validisme… Et elles sont une réalité dans de nombreuses entreprises.

Pourtant, seulement 43% des entreprises sensibilisent leurs équipes aux problématiques de discriminations : une thématique abordée, mais rarement de façon prioritaire (Baromètre RSE 2024).

Faire de la lutte contre les discriminations un enjeu de première ligne permet de renforcer la cohésion interne, de faire évoluer les mentalités et de s’assurer que chaque collaborateur·ice puisse s’épanouir dans un cadre sûr, respectueux et valorisant.

Exemples d’associations à soutenir

Voici quelques exemples d'associations engagées contre les discriminations, que votre entreprise pourrait soutenir :

• SOS Racisme lutte contre le racisme, l'antisémitisme et toutes formes de discriminations
• SOS Homophobie est une association de lutte contre la lesbophobie, la gayphobie, la biphobie, la transphobie et l’intersexophobie
• Arcé agit pour changer le regard sur l'âge des femmes, pour l'acceptation de cette diversité et l'inclusion des femmes seniors sur le marché de l'emploi.
• Entourage lutte contre la précarité et l'isolement social en engageant les citoyens

Idées d’actions solidaires

Voici quelques idées de missions de soutien pour lutter contre les discriminations à proposer à vos équipes :

• Organiser des ateliers de sensibilisation contre les LGBTphobies, le racisme, le sexisme…
• Participer à la marche des fiertés entre collègues en juin
• Mentorer un·e candidat·e tout au long de sa recherche d’emploi avec La Cravate Solidaire

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Égalité des genres

Malgré des avancées, les inégalités de genre ou inégalités femmes-hommes restent bien présentes dans le monde professionnel : écart de salaire, plafond de verre, sous-représentation dans les directions, charge mentale, violences sexistes…

D’après le dernier baromètre publié en 2025, 83 % des femmes et 76 % des Français·es estiment que les femmes et les hommes ne sont pas traités de la même manière au travail (État des lieux du sexisme en France du Haut Conseil à l’Égalité).

Les femmes sont aussi rémunérées 16,8% de moins que les hommes, dans le secteur privé, en équivalent temps plein (Chiffres clés de l’égalité femmes-hommes, 2021).

Agir pour cette thématique avec vos salarié·es, c’est prendre un engagement fort : celui d’une entreprise consciente des déséquilibres, prête à prendre les mesures nécessaires et à faire évoluer les idées pré-conçues en interne comme en externe !

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Exemples d’associations à soutenir

Voici quelques exemples d'associations engagées pour l'égalité femme-homme, que votre entreprise pourrait soutenir :

• #NousToutes est un collectif qui a pour objectif est de lutter contre les violences sexistes et sexuelles dont sont massivement victimes les femmes et les enfants en France
• Gen·Club a pour mission d’accompagner et inspirer les jeunes femmes et minorités de genre, âgé·ees de 15 à 25 ans, dans l’exploration de leur plein potentiel
• Empow’Her est une organisation dédiée à l’autonomisation sociale et économique des femmes
• Social Builder agit pour un monde économique numérique inclusif en offrant les mêmes opportunités professionnelles aux femmes et aux hommes

Idées d’actions solidaires

Voici quelques pistes d’actions pour mobiliser ses salarié·es autour de l’égalité femmes-hommes :

• Réaliser une campagne de dons pour la Fondation des Femmes
• Collecter des protections périodiques avec Règles Elementaires
• Sensibiliser et former contre le harcèlement de rue avec le programme Stand Up

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Handicap et accessibilité

Les personnes en situation de handicap rencontrent encore des difficultés majeures face à l’emploi, malgré des avancées en termes de réglementations.

Elles représentaient 7,5 % de la population active en 2023 (Agefiph), mais leur taux de chômage est toujours presque deux fois plus important que le reste de la population (12 % contre 7 % selon la Drees).

L’enjeu est double : favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap, mais aussi améliorer leur intégration, leur accompagnement et la prise en compte de leurs spécificités dans l’environnement de travail.

Permettre à vos équipes d’effectuer des missions d’intérêt général autour de cette thématique RSE est une bonne manière de sensibiliser vos collaborateur·ices et de soutenir de nombreuses associations mobilisées sur le sujet.

Mettre le handicap au cœur de sa démarche d’engagement, c’est faire le choix de la diversité, de l’inclusion et de l’innovation sociale !

Exemples d’associations à soutenir

Voici quelques exemples d'associations qui oeuvrent pour l’inclusion des personnes en situation de handicap :

• APF France handicap est une importante organisation française, reconnue d’utilité publique, de défense et de représentation des personnes en situation de handicap et de leurs proches
• LADAPT accompagne les personnes en situation de handicap dans leur insertion sociale et professionnelle grâce aux établissements et services d’accompagnement, de formation, d’insertion, de scolarisation ou de soin
• Mon Copilote aide les personnes handicapées et âgées à se déplacer plus facilement grâce à une plateforme de co-trajet solidaire

Idées d’actions solidaires

Et voici quelques idées d’actions pour engager ses salarié·es autour du handicap :

• Organiser une collecte de bouchons plastiques destinés à financer du matériel pour les personnes en situation de handicap avec l’association Les Bouchons d’Amour
• Devenir mentor·e et accélérer la réussite d’un·e entrepreneur·e en situation de handicap en l'accompagnant dans son projet avec H’Up Entrepreneurs
• Organiser un team-building solidaire avec l'agence HASC pour se sensibiliser au handicap de manière ludique.

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Santé et bien-être au travail

Cette thématique aborde les enjeux de qualité de vie et des conditions au travail (QVCT) : l’équilibre vie pro/vie perso, la reconnaissance, l’ergonomie, l’écoute des besoins individuels ou encore la quête de sens. C’est donc autant un enjeu humain que de performance !

Seuls 49% des salarié·es considère que le niveau de QVCT dans leur entreprise a tendance à se détériorer (Baromètre annuel de l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail).

Cependant, les sujets de santé mentale et de prévention des RPS (risques psycho-sociaux) arrivent en 2e position des thématiques de sensibilisation les plus plébiscitées, avec 65% des entreprises concernées (Baromètre de la RSE 2024).

L’engagement sociétal des salarié·es peut améliorer significativement leur bien-être lorsque celui-ci est intégré de manière authentique dans la culture d'entreprise.

Faire de la santé au travail un axe prioritaire, c’est prendre soin de celles et ceux qui font vivre l’organisation au quotidien.

Exemples d’associations à soutenir

Voici quelques exemples d’associations qui oeuvrent autour de la santé, que vous pouvez soutenir en entreprise :

• Avec l’ambition de faire de la santé mentale un enjeu social, sociétal, culturel et politique, la Bluemind Foundation se donne pour mission de déstigmatiser la santé mentale et de rendre accessible le soin pour tous⋅tes
• AIDES est une associations de lutte contre le VIH/sida et les hépatites virales qui agit concrètement sur l’ensemble du territoire, à travers quatre leviers complémentaires : la prévention, l’accompagnement des publics touchés ou exposés, la transformation sociale et la recherche
• Mon Bonnet Rose a pour mission de donner aux femmes en fin de traitement contre le cancer la possibilité de transmettre leurs bonnets, et à celles en difficultés financières d’être équipées à moindre coût

Idées d’actions solidaires

En entreprise, plusieurs actions solidaires peuvent être réalisées autour de la QVCT. En voici quelques exemples :

• Confectionner des sacs pour porter des drains post-opératoires avec l’association Lovely Solidarity
• Réaliser un teambuilding solidaire auprès d’une association pour la semaine de la QVCT, sensibiliser collectivement aux sujets portés par l’association, et l’aider dans ses actions tout en renforçant la cohésion d’équipe
• Donner son sang avec l’Établissement Français du Sang

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Égalité des chances, éducation et accès à l’emploi

L’origine sociale, le lieu de résidence, ou encore le niveau d’étude continuent d’être un vecteur d’inégalités, que ce soit dans l’éducation ou le milieu professionnel.

Le constat est sans appel : seuls 10 % des Français·es estiment vivre dans un pays où chacun·e a réellement sa chance (Diversidays, 2025).

Le lieu de naissance, le niveau de diplôme des parents, le genre, le handicap ou encore l’origine continuent de conditionner les trajectoires scolaires et professionnelles. Et les conséquences sont bien réelles : l’accès à une éducation de qualité, à un emploi stable ou à des postes à responsabilité reste fortement inégalitaire.

Le mentorat est l’un des outils qui visent à favoriser l’égalité des chances. Le soutien et l’accompagnement d’un·e mentor·e est bénéfique pour les personnes mentorées et ce, pour plusieurs raisons : reprendre confiance en soi, ouvrir le champs des possibles, développer des compétences techniques ou non techniques.

S’engager sur cette cause, c’est faire le pari d’un monde du travail plus ouvert, plus équitable et plus accessible à tous les talents, quels que soient leur parcours ou leur origine.

Exemples d’associations à soutenir

Quelques associations qui agissent pour l’égalité des chances, l’éducation et l’insertion professionnelle :

• Proxité a pour ambition d’accompagner chaque jeune des territoires en difficulté vers sa propre réussite scolaire et professionnelle, en proposant un accompagnement qui mêle parrainage individuel et temps collectifs
• 100 000 entrepreneurs a pour objet de transmettre la culture et l’envie d’entreprendre aux jeunes de 13 à 25 ans en France au moyen de témoignages d’entrepreneur·euses
• La Fondation FACE accompagne dans leur diversité et leurs spécificitésles publics les plus exclus : jeunes en difficulté, travailleurs en situation de handicap, senior·es éloignés de l’emploi, personnes réfugié·es…

Idées d’actions solidaires

Voici des exemples de missions liées à l’égalité des chances, l’éducation et l’insertion professionnelle, que vous pouvez soutenir en entreprise :

• Soutenir un jeune de l’ASE dans son insertion professionnelle, orientation académique ou insertion numérique avec Les Ombres
• Accompagner une femme réfugiée sur la définition de son projet socioprofessionnel avec UniR Universités & Réfugié.e.s
• Mentorer un jeune issu d’un milieu populaire avec Article 1

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Lutte contre la pauvreté et la précarité

La précarité est un état de vulnérabilité sociale qui implique incertitude, instabilité et fragilité de la situation économique et sociale d’une personne ou d’un foyer. Même dans les pays développés, la pauvreté et la précarité explosent;.

En France, 9,1 millions de personnes vivent sous le seuil de pauvreté monétaire en 2022. Logement, alimentation, santé, accès aux droits… les besoins sont considérables (Insee).

Cela s’explique par plusieurs facteurs : crise du logement, hausse des prix, instabilité professionnelle, discriminations… Et les conséquences sont graves : perte d’autonomie, rupture sociale, invisibilisation.

Les salarié·es peuvent s’engager autour de cette cause en agissant au plus près de ces publics (collectes, distributions de produits de première nécessité etc).

En mobilisant vos salarié·es autour de cette cause, vous contribuez à sensibiliser aux réalités sociales, à soutenir les plus précaires et à lutter contre l’exclusion.

Exemples d’associations à soutenir

De nombreuses associations luttent contre la précarité et pour aider les plus vulnérables :

• Règles Élémentaires est une association qui lutte contre la précarité menstruelle et le tabou des règles
• Les Banques Alimentaires forment un réseau associatif dédié à la lutte contre la précarité alimentaire et le gaspillage
• La Chorba distribue quotidiennement une aide alimentaire aux plus démunis en luttant contre le gaspillage et agit contre l'exclusion en recrutant des personnes éloignées de l'emploi

Idées d’actions solidaires

En entreprise, voici quelques actions à réaliser pour aider les publics fragiles :

• Apportez un contact humain aux sans-abri en rejoignant l’une des maraudes de l’association La Balade des Lucioles
• Distribuez des denrées alimentaire avec Les Restos du Coeur
• Participez au Festival Refugee Food pour soutenir les cuisinier·es réfugié·es participant·es

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Solidarité internationale

La solidarité va au delà des frontières. Crises humanitaires, famines, accès à l’eau, droits des femmes, éducation, migrations climatiques… les enjeux internationaux sont nombreux. En effet, le Bureau des Nations Unies pour la coordination humanitaire (OCHA) a identifié 299,4 millions de personnes nécessitant une forme d’assistance humanitaire en 2024.

Engager ses salarié·es autour de cette thématique RSE peut prendre plusieurs formes : sensibilisation, collectes, mécénat de compétences, voyages humanitaires etc. Cette thématique pousse l’entreprise à s’inscrire dans une approche globale de justice sociale et de développement durable.

Mobiliser ses salarié·es sur cette thématique, c’est rappeler que l’entreprise est un acteur connecté aux enjeux planétaires.

Exemples d’associations à soutenir

Voici cuelques exemples d’associations humanitaires s’engagent pour venir en aide aux populations dans le besoin :

• Bibliothèques Sans Frontières renforce le pouvoir d’agir des populations vulnérables en leur facilitant l’accès à l’éducation, à la culture et à l’information
• Fraternité France Ukraine a pour objectif d'aider les Ukrainien·nes et personnes d'origine ukrainienne en leur fournissant une aide variée : convois de produits de première nécessité, envoi de matériels médicaux, paramédicaux et d'urgence etc
• Sens Solidaires soutient la protection de la biodiversité et à la préservation de la faune sauvage en développent des missions de volontariat à l'international

Idées d’actions solidaires

Plusieurs actions pour des pays à l’international que vous pouvez proposer à vos équipes en entreprise :

• Partir à Madagascar pour un voyage solidaire organisée par l’association Les enfants de Majunga LDEM
• Mettre en place une collecte de matériels pour l’Ukraine au sein de votre entreprise avec Lyon Ukraine
• Faire un don à une ONG humanitaire comme Médecins du Monde ou encore Avocats Sans Frontières Franc

Identifier et prioriser les thématiques autour desquelles les équipes peuvent se mobiliser est une étape indispensable pour définir une politique d’engagement sociétal efficace.

Vouloir traiter tous les sujets à la fois est contre-productif. Il est donc préférable de débuter avec un nombre limité de thématiques phares, qui guideront vos premières actions.

Mais alors, comment faire un choix parmi toutes les causes qui semblent aussi urgentes ? Voici quelques leviers utiles pour vous aider à faire le bon choix :

• Basez-vous sur les thématiques prioritaires de votre stratégie RSE.
• Prenez en compte votre cœur de métier, vos valeurs et votre raison d’être : par exemple, une entreprise de la tech peut s’intéresser à l’inclusion numérique et une entreprise agroalimentaire, quant à elle, peut se positionner sur la transition agricole ou à la précarité alimentaire. Le lien entre votre activité et la cause renforce votre légitimité.
• Donnez la parole à vos équipes : un sondage ou un dialogue ouvert peut permettre de mieux comprendre les causes qui résonnent le plus auprès des salarié·es, en fonction de leurs valeurs.

Enfin, restez attentif·ve à l’actualité : événements nationaux, crises, actualité sociétale… Ces temps forts sont souvent des déclencheurs puissants d’engagement pour les salarié·es, à condition de les traduire en actions concrètes.

Pour vous inspirer, nous avons recensé dans notre article 10 actions solidaires pour engager les salarié·es dans une démarche RSE des initiatives simples et facilement activables en entreprise, en lien avec des thématiques porteuses comme l’environnement, l’inclusion ou la solidarité.

Identifier des thématiques RSE est un point de départ essentiel… mais encore faut-il les faire vivre concrètement dans l’entreprise.

Pour éviter qu’elles ne restent de simples intentions sur un document stratégique, il est indispensable de mettre en place une animation continue et engageante autour de chacune d’elles.

Voici 3 leviers à activer pour animer l’engagement de vos salarié·es autour de vos thématiques RSE prioritaires.

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1. S’appuyer sur une communauté d’ambassadeur·ices

Et si vos salarié·es devenaient des piliers de votre démarche d’engagement ? C’est possible en leur attribuant le rôle d’ambassadeur·ices.  Il est essentiel d’embarquer les salarié·es les plus actif·ves et les plus impliqué·es pour qu’ils·elles puissent vous appuyer sur la concrétisation de votre démarche.

Nommer des ambassadeur·ices, c’est :

• Identifier des personnes engagées ou sensibles vos thématiques RSE
• Faciliter la communication interne auprès de vos équipes
• Et co-construire les actions avec elles, dans une logique de pair à pair

Les ambassadeur·ices sont de véritables relais de votre démarche, en motivant et en accompagnant les salarié·es dans leur engagement. Un engagement sur la durée qui porte ses fruits !

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2. Créer des temps forts alignés sur vos thématiques

Organiser des temps forts RSE, c’est rythmer l’année avec des actions alignées à une cause, faciliter l’implication des salarié·es et tisser un sentiment d’appartenance collectif.

Concrètement, un temps fort c’est :

• Un événement interne important au cours duquel sont proposées plusieurs activités à ses équipes, dans le but de permettre à un maximum de salarié·es de s’engager ;
• Une thématique clé d’engagement ou d’intérêt général, qui peut s’appuyer sur le calendrier et les marronniers ;
• Une durée limitée, entre une semaine et un mois, pour concentrer ses efforts sur une période donnée.

Pour organiser votre temps fort, vous pourrez trouver des événements clés du calendrier RSE en fonction de vos thématiques prioritaires et orienter le choix des actions.

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Quelques exemples de dates RSE clés :

• Journée mondiale de l’éducation - 24 janvier : Mettez en avant les enjeux de l’inégalité des chances en France auprès de vos salarié·es et le rôle de chacun et chacune dans cette cause.
• Journée internationale de lutte pour les droits des femmes - 8 mars : Sensibilisez vos équipes aux inégalités de genre et luttez contre le sexisme dans la société et en entreprise.
• Journée mondiale de la Terre - 22 avril : Sensibilisez vos collaborateur·ices aux enjeux du changement climatique et présentez des pistes d’actions concrètes pour réduire son empreinte carbone.
• Mois des fiertés - Juin : Luttez contre les discriminations envers les personnes LGBTQIA+ en sensibilisant vos salarié·es et offrez-leurs des pistes d’actions concrètes pour un monde plus inclusif, notamment au travail.
• Semaine de la QVCT - Juin : Échangez avec vos salarié·es sur les enjeux clés de la qualité de vie au travail et les différentes façons d’évoluer dans un cadre de travail sain et bienveillant.
• Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées - Novembre : Faites découvrir à vos salariés les enjeux du handicap en France et dans le monde du travail et agissez concrètement contre les préjugés et discriminations.

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3. Déployer une communication claire, incarnée et régulière

Communiquer sur votre politique d’engagement n’est pas accessoire : c’est ce qui permet de la faire vivre et de la diffuser auprès de l’ensemble de vos salarié·es.

Une communication régulière est essentielle pour ancrer l’engagement dans la culture d’entreprise et valoriser les efforts réels des équipes.

Premièrement : Avant de choisir comment communiquer, il faut savoir quoi dire et quels messages clés à partager.

Cela peut être :

• Communiquer sur le lancement de votre politique d’engagement et vos thématiques RSE ;
• Parler des initiatives d’engagement de vos salarié·es et de l’impact généré ;
• Valoriser les salarié·es engagé·es et les ambassadeur·ices ;
• Mettre en lumière les personnes ou organisations bénéficiaires de vos engagements, choisies en fonction de vos thématiques RSE.

Attention, misez sur la transparence et l’authenticité pour ne pas tomber dans le greenwashing ou socialwashing !

Deuxièmement : communiquer en interne pour embarquer vos salarié·es.

Pour impliquer vos équipes dans la durée, une communication interne continue est indispensable. Elle permet de créer des repères, d'encourager les initiatives et de fédérer autour de vos thématiques RSE.

• Ritualiser les prises de parole (trimestrielles, annuelles…)
• Intégrer l’engagement dans les moments clés de l’entreprise (onboarding, séminaires, entretiens…)
• S’appuyer sur vos ambassadeur·ices et impliquer les managers dans vos communications
• Varier les canaux : affichage, newsletters, messagerie interne, réunions…

Troisièmement : communiquer en externe pour améliorer votre image de marque ou votre attractivité auprès des candidat·es.

Parler de votre engagement en externe, c’est affirmer vos valeurs et renforcer votre attractivité. Grâce à des thématiques RSE bien définies, vos communications seront plus cohérentes et vous gagnerez en crédibilité.

Voici comment procéder :

• Utiliser vos canaux de communication privilégiés  : LinkedIn, rapport RSE, site web, newsletter…
• Montrer des exemples concrets d’actions réalisées par vos salarié·es (photos, chiffres, témoignages)
• Rester mesuré et honnête, pour ne pas tomber dans le washing

Parler de vos engagements, c’est bien. Les faire vivre et rayonner, c’est encore mieux. Pour aller plus loin dans l’animation de votre démarche, découvrez nos conseils concrets dans cet article : RSE : comment animer sa démarche d’engagement des salarié·es ?‍

Une démarche d’engagement n’est jamais figée. Elle évolue au rythme des enjeux de société, des aspirations individuelles, des crises qui secouent nos repères… mais aussi des idées neuves qui émergent de vos équipes, souvent là où on ne les attend pas.

C’est pour cela qu’elle doit rester agile et en dialogue constant avec votre écosystème.

Plus qu’un thème à choisir, structurer son engagement autour de grandes causes, c’est accepter de s’adapter à un monde en transformation. C’est repenser le rôle de l’entreprise : non plus comme un simple acteur économique, mais comme un acteur contributeur du changement. Et Komeet vous aide à repenser ce rôle.