L'origine de la Journée internationale des droits des femmes

La Journée internationale des droits des femmes trouve son origine dans une lutte ouvrière féministe à Saint-Petersbourg le 8 mars 1917, dont le slogan était “Du pain et la paix”. Cet évènement permettra aux femmes russes d’obtenir le droit de vote. La journée du 8 mars est restée un marqueur de la lutte féministe : une date officialisée par l'ONU (Organisation des Nations Unies) en 1977 comme Journée internationale des droits des femmes (International Women’s Day en anglais).

L'ONU définit un thème chaque année qui donne lieu à de nombreux débats et actions.

Le 8 mars 2025 avait par exemple pour thème : « Pour TOUTES les femmes et les filles : droits, égalité et autonomisation » qui appelait à une action susceptible de favoriser l'égalité des droits, du pouvoir, des chances et l'autonomisation de toutes.

De nombreux combats sont encore à mener pour améliorer la situation des femmes dans notre société, comme :

• Lutter contre les violences sexistes et sexuelles à l'égard des femmes ;
• Défendre une rémunération identique à poste égale ;
• Lutter contre les mariages forcés à travers le monde ;
• Agir pour un meilleur accès à l'éducation et à la santé ;
• Ou encore encourager l'accès des femmes à des postes décisionnaires notamment en politique.

Chaque année et partout dans le monde, le 8 mars est l’occasion de célébrer toutes celles et ceux qui ont permis d'améliorer les condition des femmes et celles·eux qui luttent au quotidien pour l’égalité des genres. L’occasion également de mettre en lumière les inégalités qui perdurent et de faire entendre les revendications pour les droits des femmes !

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Les enjeux de l'égalité femmes/hommes en entreprise

Dans la sphère professionnelle, les inégalités entre les femmes et les hommes sont multiples et souvent interconnectées. Les écarts salariaux sont particulièrement représentatifs de ces inégalités : les femmes gagnant en moyenne 22% de moins que les hommes (Observatoire des inégalités, 2025).

En dehors des différences de salaire, les femmes se heurtent également au plafond de verre en entreprise. En effet, devenir manager ou directrice s’avère toujours plus compliqué pour une femme que pour un homme, et cela à compétences égales : 35% des femmes cadres sont en effet managers contre 43 % des hommes (APEC, 2021).

En 2020, les femmes sont également trois fois plus souvent à temps partiel que les hommes et ce n’est pas toujours choisi. La charge parentale (et mentale) et le travail domestique peuvent expliquer en partie pourquoi les femmes se tournent davantage vers des emplois à temps partiel (INSEE, 2022).

Enfin, lutter contre le sexisme ordinaire et le harcèlement constitue un véritable enjeu en entreprise. 8 femmes sur 10 ont déjà été confrontées à des remarques sexistes au travail (AFMD, 2021). Face à cela, l’Association Française des Managers de la Diversité a créé l’initiative StOpE réunissant différentes entreprises qui luttent contre le sexisme en entreprise et permet de mettre en lumière toutes les bonnes pratiques pour y mettre fin !

À lire aussi :
Égalité des genres : les conseils pour mobiliser votre entreprise
La cartographie de l’égalité des genres

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5 actions pour mobiliser son entreprise pour la Journée internationale des droits des femmes

Nous vous proposons 5 façons de mobiliser vos équipes, le 8 mars, mais aussi toute l’année, pour faire avancer les droits des femmes :

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1. Sensibiliser ses salarié·es au sexisme et au harcèlement sexiste et sexuel

En France, environ 41 % des femmes de 18 à 74 ans ayant exercé une activité professionnelle ont déjà été victimes de harcèlement sexuel dans le cadre de leur travail, contre 30,8 % en moyenne à l’échelle de l’Union européenne (Eurostat, 2024). Le sexisme contribue, aussi, à expliquer les déséquilibres de rémunération entre les femmes et les hommes et à façonner le "plafond de verre".

Pour lutter contre le sexisme et le harcèlement sexiste et sexuel, vous pouvez :

• Proposer à vos équipes ou collègues d’assister à des formations, en ligne ou en présentiel, sur les violences sexistes et sexuelles avec Nous Toutes ou Stand-Up. Ces formations  sont gratuites et accessibles à tous·tes ;
• Les inciter à participer à des ateliers participatifs et ludiques notamment via le jeu vidéo avec Hally ;
• Leur présenter la Cartographie de l’égalité des genres de Komeet ;
• Ou encore rendre visible et disponible pour toutes et tous les référent·es harcèlement sexuel nommé·es (obligatoire pour toute entreprise de plus de 11 salariés).

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2. Participer à une collecte de produits d’hygiène avec Règles Élémentaires

Les collectes sont faciles à organiser auprès de vos salarié·es et permettent de les mobiliser efficacement.

Règles Élémentaires propose aux entreprises de mettre en place des points de collecte au sein de leurs locaux. Les salarié·es peuvent faire des dons de protections périodiques tels que des tampons, des serviettes, ou des coupes menstruelles. Cette action permet de sensibiliser les équipes à la précarité menstruelle tout en récoltant des produits pour les redistribuer aux femmes dans le besoin.

À lire aussi : Démultiplier l’impact de son entreprise grâce aux collectes de dons

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3. Co-animer des ateliers d’alphabétisation avec Ikambere

L’association Ikambere accompagne médicalement, socialement et psychologiquement les femmes atteintes du VIH dans leur réinsertion sociale et professionnelle, à Paris et en région parisienne. Elle recherche activement des bénévoles pour la coanimation d’ateliers d’alphabétisation !

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4. Contribuer à l’inclusion des femmes dans le numérique avec Social Builder

Social Builder oeuvre pour l’inclusion professionnelle des femmes dans le numérique grâce au mentorat. Si vous travaillez dans le secteur du numérique, vous pouvez accompagner les bénéficiaires de Social Builder dans leur reconversion professionnelle !

Cette action nécessite de se rendre disponible quelques heures par mois.

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5. Devenir mentor·e d’une femme de plus de 45 ans

Vous êtes RH, DRH ou même manager ? Vous pouvez aider l’association Arcé Avenir Femmes et soutenir l'emploi des femmes de plus de 45 ans en devenant mentor·e. Cette action permettra à une bénéficiaire de recouvrer confiance en elle et de retrouver un équilibre professionnel !

Une manière concrète de lutter contre les discriminations sexistes et âgistes auxquelles sont confrontées de nombreuses femmes de plus de 45 ans !

À lire aussi :
Engagement sociétal des salarié·es en entreprise : tout ce qu’il faut savoir
Le guide des temps forts RSE

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Komeet vous aide à organiser des temps forts en interne

Vous souhaitez organiser dans votre entreprise un temps fort autour de la Journée internationale des droits des femmes ? Komeet vous accompagne pour mobiliser facilement l'ensemble de vos salarié·es : grâce à notre plateforme d'engagement, nos kits d'animation et l'accompagnement de nos expert·es, créez des rituels et intégrez progressivement l'engagement dans votre culture d'entreprise !

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