D’après le dernier rapport du Haut Conseil à l’Égalité, 80% des femmes considèrent qu’elles sont régulièrement confrontées à des attitudes ou des décisions sexistes dans leur environnement professionnel. Les entreprises ont donc un rôle crucial à jouer pour une égalité effective entre les femmes et les hommes.

Alors, concrètement quelles sont les actions à mettre en place en entreprise pour faire bouger les lignes ?

Le 26 janvier 2023, nous avons réuni deux responsables RSE, une structure associative et une experte de Komeet pour aborder le sujet de l’égalité en entreprise.

Nos 4 intervenantes qui travaillent sur ce sujet au quotidien ont témoigné :

• Manaelle Perchet, Responsable Impact&Social de Wemanity
• Teresa Resta, Responsable RSE de Bearing Point
• Lucile Dupuy, Cofondatrice de Hally
• Héloïse Arnold, Responsable Communication et RSE de Komeet

Dans cet article, on vous résume les meilleurs conseils donnés pendant la table-ronde et toutes les bonnes pratiques !

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Egalité femmes hommes : quelles obligations légales et comment aller plus loin ?

"Les obligations légales aident à avancer, elles peuvent être le premier déclic pour faire comprendre au management/décideurs potentiellement réticents de la nécessité d’avancer."
- Manaelle Perchet

“C’est important de rappeler que lorsqu’on parle de sexisme, de violences sexistes et sexuelles, de parité… tous ces sujets sont liés. Il y a une continuité et un climat sexiste qui va créer un terreau fertile au sexisme. Il faut donc aller plus loin sur tous les thèmes !
- Lucile Dupuy

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L’index égalité professionnelle ou indice Egapro

Cet index est la base pour avoir une première idée des sujets sur lesquels agir en premier. Il est obligatoire de le calculer à partir de 50 salariés, il faut ensuite le publier sur un site dédié. En fonction du score, il y a des mesures correctives qui doivent être mises en place.

”L’égalité F/H, la diversité et l’inclusion ne doivent pas être seulement dans les mains de la RSE. Il faut la mettre dans les mains des équipes pour pouvoir co-créer des solutions ensemble".
‍Manaelle Perchet

Pour aller plus loin :

• Mesurer l’index égalité avant d’être soumis à l’obligation
• Utiliser son score comme une boussole pour l’entreprise

Vous souhaitez avoir une vision plus globale des enjeux et leviers ?
Découvrez notre cartographie de l’égalité des genres en entreprise pour visualiser où agir, à quel niveau et avec quels moyens.

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Les violences et le harcèlement sexiste et sexuel

Les entreprises se doivent de lutter contre les violences sexistes et sexuelles à travers plusieurs obligations légales :‍

1. ‍L’information et la sensibilisation des collaborateurs : ce n’est pas juste diffuser un mail ou agir par voie d’affichage ! Il faut dédier des temps à ces sujets.‍
2. Une obligation d’action et de résultats : il faut faire cesser les violences sexistes et sexuelles  lorsqu’il y en a.‍
3. Nommer un(e) référent(e) harcèlement sexuel : cette personne doit orienter et accompagner les salariés victimes d’agissement sexistes

Pour aller plus loin :

• Tester des formats de sensibilisation différents, par exemple avec la réalité virtuelle
• Appliquer une tolérance zéro pour les agissements sexistes (même les blagues)

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La parentalité en entreprise

La parentalité est un gros enjeu lié à l’équilibre des temps de vie et les évolutions de carrière. En effet, les mères prennent encore beaucoup la charge de la maternité. La loi prévoit un congé de 16 semaines pour une première grossesse.

Depuis 2021, le congé proposé au co-parent est de 28 jours et peut être pris dans les 6 mois suivants la naissance du bébé.

”La thématique de la parentalité, c’est un point sur lequel on voulait aller plus loin que les obligations légales. C’était une volonté de la direction et une demande des salariés”
- Teresa Resta

Chez BearingPoint, cabinet de conseil, des mesures ont été prises pour plus d’égalité face à la parentalité : congés allongés, places en crèche, sessions de coaching… Toutes ces initiatives sont plébiscitées par les parents salariés !

Pour aller loin :

• Allonger le congé paternité et le rembourser à 100%
• Mise en place d’un congé “second parent” qui inclut aussi les couples homo-parentaux

La parentalité n’est qu’un des leviers pour agir sur l’égalité.
Pour découvrir d’autres pistes concrètes : 15 actions pour mobiliser son entreprise pour l’égalité des genres

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Egalité femmes-hommes : les autres sujets sur lesquels agir

Accompagner l’évolution des carrières et l’empowerement des salariées

Chez BearingPoint, ils ont lancé un programme qui a pour objectif la rétention des talents féminins. Il s’agit d’une formation pour donner des clés, permettre d’affirmer son leadership et se créer un premier réseau de collègues à l’international. Ce programme participe à briser le plafond de verre et à favoriser un environnement plus inclusif. Pour un éclairage international sur le sujet, consultez cet article de l’ONU Femmes sur le leadership féminin en entreprise.

Ils ont également créé le Female Acceleration, un programme destiné à toutes les collaboratrices avec des sessions de coaching personnel, de groupes de parole etc.

Ces initiatives ont été fortement appréciées par les collaboratrices de BearingPoint !

Favoriser l’empowerment des collaboratrices, c’est aussi un levier RH stratégique.
‍Découvrez comment l’engagement solidaire renforce l’égalité des genres et fidélise les talents

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Mettre en place du mécénat de compétences auprès d’associations qui agissent pour l’égalité

Le mécénat de compétences, c’est permettre aux collaborateurs de donner leur temps et leur expertise pour des causes qui en ont besoin.

Le cabinet de conseil Wemanity permet à tous leurs collaborateurs de faire du mécénat de compétences grâce à la plateforme Komeet. L’entreprise collabore avec des associations qui travaillent directement pour l’insertion des femmes dans le monde professionnel comme Forces Femmes, Womenpreneurs, Sistech :

Une soixantaine de jours ont été dédiés aux 17 objectifs du développement durable de l’ONU, cela représente 50 000 euros de dons. Cela permet de créer un impact positif pour l’association, ce qui est le but principal, mais aussi de sensibiliser les collaborateurs à ces causes.” Manaelle

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Faire évoluer l’égalité au-delà de son entreprise à travers des actions de plaidoyer

Aller plus loin, c’est aussi porter des sujets de plaidoyer en dehors des murs de l’entreprise. En effet, toutes les instances ont un rôle à jouer :

"Avec Hally, nous voulons inscrire les entreprises avec lesquelles on travaille comme de vraies “alliées” à notre cause. On veut promouvoir cette idée de collaboration, de travail en commun entre des structures employeuses, des salariés, des personnes issues de la société civile et les institutions publiques."
- Lucile Dupuy

Le 8 mars est aussi l’occasion d’aborder différents sujets. Par exemple : égalité, droits des femmes, mais aussi potentiellement d’identités de genre.

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Comment mobiliser son entreprise autour du 8 mars ?

Créer un temps fort autour de la journée des droits des femmes en évitant le “social washing”

Un temps fort RSE comme le 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes, est l’opportunité de valoriser les engagements pris par l’entreprise et d’organiser des actions impactantes.

Mais les enjeux d’égalité doivent être portés toute l’année pour éviter le social washing :

"Offrir une boîte de chocolats et un bouquet de rose, ça fait plaisir, mais il ne faut pas limiter les actions à cela, le 8 mars n’est pas une fête."
- Manaelle Perchet

Cette journée peut donc servir donc comme “piqûre de rappel” dans les entreprises déjà engagées autour des droits des femmes, mais elle est aussi une belle opportunité d’agir :

Ce temps fort est l’occasion de marquer le coup, c’est un moment clé qui arrive qu’une fois dans l’année : profitons-en !
- Teresa Resta

Le 8 mars est l’occasion parfaite pour créer un moment collectif fort.
Découvrez nos conseils pour réussir un team building solidaire autour de vos engagements

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Varier les formats pour mobiliser ses équipes autour de l’égalité femmes-hommes

La sensibilisation

Il existe de nombreux formats complémentaires pour sensibiliser les salariés et multiplier les actions peut s’avérer vertueux :

• Des formats “classiques” : des ateliers pour connaitre ses droits, les obligations légales, etc…
• Des formats plus innovants : jeux vidéos, podcasts, films…
• Des webinars ou prises de parole :

"Les évènements de sensibilisation de Komeet marchent très bien côte collaborateurs."
- Teresa Resta

Pour découvrir d'autres idées concrètes, consultez notre article 10 actions solidaires pour engager les salarié·es dans une démarche RSE.

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Le soutien aux associations

• Le mécénat de compétences et des actions de bénévolat peuvent être proposées afin d’engager vos collaborateurs.
• Les dons, les arrondis sur salaires et le sponsoring permettent d’avoir un impact concret car les associations manquent de financement
• Les collectes (matériel, produits d’hygiènes, nourriture…) sont des moyens rapides et facilement activables d’agir.

Il ne faut pas oublier qu’embarquer tout le monde autour du sujet, c’est aussi embarquer les personnes réfractaires ! La clé, c’est l’écoute et d’essayer de comprendre les freins.

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Organiser une collecte de protections périodiques

Organiser une collecte est une action concrète et simple à mettre en place, qui vous permet de mobiliser l'ensemble de vos collaborateurs et collaboratrices.

L'association Règles Élémentaires lutte contre la précarité menstruelle, dont sont victimes 2 millions de personnes en France, manquant de moyens pour avoir accès à des protections menstruelles pendant leurs règles. L'association vous accompagne dans l'organisation de la collecte et dans la récupération des protections récoltées.

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Accompagner des jeunes ou des entrepreneures

De nombreuses associations accompagnent les femmes, du collège à la retraite, pour ouvrir leur champ des possibles ou encore les aider à développer leurs activités.

Vous pouvez notamment mettre en place des programmes d'accompagnement, de mentorat ou de parrainage avec :

• Empow'Her : faciliter l’accès des femmes au secteur de l’entrepreneuriat.
• Social Builder : rendre les métiers du numérique plus accessibles aux femmes.
• Force Femmes : soutenir les femmes de plus de 45 ans sans emploi.
• Rev'Elles : favoriser l'égalité des chances des jeunes filles de 14 à 20 ans.

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Passez à l’action dès maintenant

L’égalité des genres en entreprise ne se décrète pas, elle se construit chaque jour avec des actions concrètes.

Chez Komeet, nous aidons les entreprises à mobiliser leurs équipes autour de ces enjeux, en créant des temps forts, en soutenant les associations et en aidant à structurer des politiques d’engagement.

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