L'inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise ne se résume pas à changer sa photo de profil en arc-en-ciel en juin. Cela demande des actions concrètes, visibles et durables. Que vous souhaitiez sensibiliser vos équipes, lutter contre les LGBTphobies ou construire une culture vraiment inclusive, vous trouverez ici tout ce qu'il faut pour faire du Mois des Fiertés un engagement réel.
1 personne LGBTQIA+ sur 3 a déjà été victime d'une agression LGBTphobe au travail. 1 sur 2 n'est pas "out" auprès de ses collègues. L'entreprise est la troisième sphère de discriminations pour la communauté LGBTQIA+, juste derrière la famille et internet. Ces chiffres ne sont pas des statistiques abstraites : ils décrivent le quotidien de vos collaborateur·rices.
Le Mois des Fiertés n'est pas qu'une célébration. C'est une opportunité concrète pour votre entreprise de prendre position, d'agir et de montrer que l'inclusion n'est pas un sujet de façade. Sensibiliser vos équipes, les mettre en mouvement, créer un environnement où chacun·e peut être soi-même au travail : c'est là que Komeet intervient.
Sensibilisez toutes vos équipes, pas seulement les convaincu·es
Parcours de sensibilisation, serious game sur l'histoire des droits LGBTQIA+, guide allié·e... Komeet propose des formats accessibles pour toucher l'ensemble de vos collaborateur·rices, y compris celles et ceux qui n'ont pas encore été sensibilisé·es au sujet.
Formez vos équipes à devenir de vraies allié·es
S'engager pour la communauté LGBTQIA+, ce n'est pas réservé aux personnes concernées. Komeet met à disposition le guide "Devenez un·e allié·e de la communauté LGBTQIA+" pour donner à chacun·e les outils pour agir concrètement, au quotidien.
Engagez-vous au-delà du mois de juin
Le rainbow washing, ça se voit. Komeet vous aide à construire un engagement LGBTQIA+ qui dure toute l'année : missions associatives, contenus de sensibilisation, événements. Pour que l'inclusion soit une conviction, pas un calendrier.
Bénéficiez d’un accompagnement pour définir, lancer et piloter un programme d’engagement adapté à vos enjeux.
Avec nos ressources dédiées à la cause LGBTQIA+, accédez à des formats prêts à l’emploi pour sensibiliser, engager et passer à l’action collectivement.
GUIDE
Devenez allié·e de la communauté LGBTQIA+
Avec le soutien de plusieurs associations qui agissent pour l’inclusion LGBTQIA+, ce guide qui vous apportera : des ressources pour vous sensibiliser aux droits de la communauté LGBTQIA+, des outils pour déconstruire les préjugés, changer de regard et lutter contre les LGBTPhobies.
SERIOUS GAME
Histoire et avancées des droits LGBTQIA+
Connaître l'histoire des droits LGBTQIA+, c'est mieux comprendre pourquoi l'inclusion n'est pas un acquis mais un combat permanent. Ce parcours vous donne les clés historiques et internationales pour aborder le sujet avec justesse, en interne comme en externe.
Un déploiement simple, sur vos outils existants
Toutes les animations Komeet sont inter-opérables et peuvent être déployées sur vos outils internes (Teams, Intranet, LMS…) ou directement sur la plateforme Komeet
Pilotage personnalisé de votre impact
Quel que soit le mode de déploiement, vous bénéficiez d’un dashboard de suivi dédié : taux de participation, taux de complétion (pour les jeux), satisfaction des salarié·es…
Des animations personnalisables
Toutes nos animations sont personnalisables : édition d’un quizz directement sur la plateforme, création de serious games, vidéos et contenus sur mesure... Nos équipes vous accompagnement.
Améliorez vos résultats RH
Engagement, fierté d’appartenance, attractivité : mobiliser vos équipes autour de l’environnement devient un levier concret de performance.
En juin, Pernod Ricard France a célébré le plus grand Mois des Fiertés de son histoire : événements festifs à Paris et Marseille, conférences sur les sujets LGBTQIA+, partages d'expérience entre allié·es. Tout cela rendu possible par le PR-ide, un réseau interne de collaborateur·rices dédié à la réflexion et à l'action concrète pour l'inclusion LGBTQIA+.
Depuis 2018, PwC France s'engage pour l'inclusion LGBTQIA+ via PwC Shine, son réseau LGBT+ et allié·es présent dans plus de 15 pays. Marche des Fiertés, signature de la Charte LGBT+ de l'Autre Cercle, événements de sensibilisation co-organisés avec des partenaires... Un engagement structurel pour que chaque collaborateur·rice puisse être pleinement soi-même au travail.
Pour ManpowerGroup, l'inclusion LGBTQIA+ dépasse le cadre du Mois des Fiertés. Le Groupe réaffirme chaque année son engagement DEIB (Diversité, Équité, Inclusion, Appartenance) pour créer un environnement de travail où chacun·e peut s'épanouir, quelle que soit son orientation sexuelle ou son identité de genre, une conviction cohérente avec son rôle d'acteur clé du marché de l'emploi.
Signataire de la Charte d'Engagement LGBT+ de l'Autre Cercle depuis 2018, Schneider Electric affiche ces résultats : 96% de ses collaborateur·rices reconnaissent l'entreprise comme LGBT+ friendly, soit 19 points au-dessus de la moyenne nationale. Une conviction qui se traduit par des actions quotidiennes pour la diversité et l'égalité des chances.
En juin, Disneyland Paris a célébré le Mois des Fiertés sur deux fronts : une Pré-Parade Disney des Fiertés aux Mille Couleurs pour les visiteurs, et une journée dédiée aux Cast Members avec conférences, moments créatifs et bingo organisé par le réseau interne Disney PRIDE. Un engagement qui dépasse le mois de juin, porté tout au long de l'année par ce réseau.
Pour la Journée mondiale contre l'homophobie 2026, Air France-KLM a opéré 7 vols "Arc-en-Ciel" entre Paris, Mexico, Ibiza, Prague et Rhodes. Un engagement qui dépasse le symbole : signataire de la Charte de l'Autre Cercle depuis 2019, le Groupe s'appuie sur Personn'Ailes, son réseau interne de salarié·es LGBT+ fort de plus de 25 ans d'existence.
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Le Mois des fiertés, également connu sous le nom de Gay Pride ou LGBTQIA+ Pride Month, est une période dédiée à la célébration et à la reconnaissance des identités LGBTQIA+. Dans cet article, découvrez l’origine du Mois des fiertés et des idées d’actions pour mobiliser vos collaborateur·ices.
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Dans cet article, on vous propose de mieux comprendre la notion d’inclusion et de discrimination en entreprise (et vous donne des clés pour répondre leurs enjeux).
Bénéficiez d’un accompagnement pour définir, lancer et piloter un programme d’engagement adapté à vos enjeux.
