Quelle est l'origine du Mois des fiertés ?

Le Mois des fiertés tire ses origines des émeutes de Stonewall à New York en juin 1969, déclenchées après des violences homophobes et transphobes lors d’une descente policière dans le bar gay Stonewall Inn. Cet événement a marqué un tournant pour les droits des personnes LGBTQIA+ et a inspiré le premier défilé de la fierté organisé un an plus tard à San Francisco par Brenda Howard, militante bisexuelle.

Aujourd’hui, le Mois des fiertés se célèbre dans le monde entier pour pour célébrer la liberté et l'égalité pour toutes les identités de genre et toutes les orientations sexuelles et des marches des fiertés sont organisées chaque année !

Il est important de noter que le Mois des fiertés relève autant de la sphère publique que privée, et surtout, qu'il ne concerne pas uniquement les membres de la communauté LGBTQIA+. Le Mois des fiertés, et plus largement l’inclusion des personnes LGBTQIA+ et la lutte contre les LGBTphobies nous concernent toutes et tous !

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Mais que signifie LGBTQIA+ ?

L’acronyme LGBTQIA+ regroupe différentes identités et orientations sexuelles et de genre, parmi lesquelles :

• Lesbienne : une femme éprouvant une attirance romantique, affective ou sexuelle pour les femmes ;
• Gay : un homme éprouvant une attirance romantique, affective ou sexuelle pour les hommes ;
• Bisexuel·le : une personne qui est attirée par plus d’un genre ;
• Transgenre : une personne dont l’identité de genre diffère de celle qui lui a été assignée à la naissance ;
• Queer : à l’origine une insulte (queer = bizarre), le mot a été réapproprié par la communauté LGBTQIA+. Il exprime aujourd’hui une identité contraire aux normes cisgenres et hétérosexuelles, avec une portée politique et militante (ce terme est à utiliser avec précaution car avant tout revendiqué par les personnes concernées) ;
• Intersexe : une personne présentant des caractéristiques sexuelles (organes génitaux, chromosomes, hormones) qui ne correspondent pas aux définitions “typiquement mâle” ou “typiquement femme” ;
• Asexuel·le : une personne qui ne ressent pas (ou peu) d’attirance sexuelle envers autrui. Le A de l’acronyme représente aussi les personnes “aromantique” - une personne qui ne ressent pas (ou peu) d’attirance affective envers autrui ;
• Et toutes les autres minorités sexuelles et de genre.

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Pourquoi engager son entreprise pendant le Mois des fiertés ?

Les études de l’Autre Cercle ainsi que le rapport annuel sur les LGBTphobies de SOS homophobie mettent en exergue des chiffres éloquents sur la situation des personnes LGBTQIA+ au travail. Trois d’entre eux sont particulièrement frappants :

• 3 personnes LGBTQIA+ sur 10 ont déjà été victimes d’au moins une agression LGBTphobe sur leur lieu de travail ;
• Les candidat·es ouvertement homosexuel·les ont en moyenne 36 % de chances en moins de recevoir une réponse positive d’un·e employeur·se, à CV équivalent, par rapport aux candidat·es hétérosexuel·les ;
• 40 % des salarié·es LGBTQIA+ en France ne sont pas out auprès de leurs collègues et 51 % auprès de leurs supérieur·es hiérarchiques. Choisir de cacher son identité est souvent une stratégie pour contourner et/ou affronter les violences.

Heureusement, le lieu de travail peut aussi être vecteur de changement notamment en sensibilisant et en mobilisant ses salarié·es, en créant des partenariats associatifs, en organisant des prises de paroles en interne et en externe… Les entreprises ont un rôle à jouer !

À lire aussi : Lutte contre les discriminations en entreprise : les bonnes pratiques

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Comment mobiliser ses salarié·es autour du Mois des fiertés et de la lutte contre les LGBTphobies ?

1. S’informer et se sensibiliser

La première étape pour agir est de s’informer : sur la situation de la communauté LGBTQIA+, sur les problématiques et enjeux qu’elle rencontre, sur la lutte pour les droits…

Découvrez des exemples d’actions pour sensibiliser vos salarié·es !

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Partager à vos équipes des contenus informatifs

Pour sensibiliser vos équipes à la lutte contre l’homophobie et la transphobie, vous pouvez leur partager des guides, vidéos ou encore des témoignages de personnes LGBTQIA+.

Quelques exemples de ressources à communiquer à vos salarié·es :

• Le guide employeur pour l’inclusion des transidentités et non-binarités de l’Autre Cercle ;
• Le guide “Devenir allié·e de la communauté LGBTQIA+" de Komeet et 4 associations partenaires (Le Refuge, Les Audacieuses & Les Audacieux, Le Mag Jeunes LGBT et le Collectif Famille·s) ;
• La Boussole de SOS homophobie est un outil de sensibilisation aux LGBTphobies qui favorise la prise de conscience des réalités vécues par les personnes LGBTQIA+ et aide les personnes concernées à agir face aux violences qu'elles peuvent subir.

Vous pouvez également inciter vos équipes à se renseigner sur la lutte contre l’homophobie et la transphobie de façon autonome en leur proposant notamment de :

• Consulter des articles de médias spécialisés sur la lutte contre les LGBTphobies comme Tétu ou Komitid ;
• Ou de suivre les actualités d’associations LGBTQIA+ sur les réseaux sociaux (SOS homophobie, Collectif Famille·s , ou encore l’Autre Cercle).

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Communiquer en interne sur le Mois des fiertés et la lutte contre l’homophobie et la transphobie

Communiquer en interne est essentiel pour embarquer l’ensemble de vos salarié·es autour de ce temps fort et lutter contre les discriminations envers les personnes LGBTQIA+.

Vous pouvez par exemple :

• Afficher des supports visuels dans vos locaux (cafétéria, salle de pause, hall d’entrée) comme l'affiche de l’association Collectif Famille·s qui met en lumière la diversité des familles LGBTQIA+ ;
• Ou partager des messages de sensibilisation dans vos canaux internes (newsletter, intranet, messagerie instantanée).

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Organiser des ateliers de sensibilisation

Il existe plusieurs ateliers de sensibilisation à la lutte contre l’homophobie et la transphobie, parmi eux :

• Les ateliers animés par l’association Gen·Club abordent notamment la définition de termes LGBTQIA+ clés et des cas pratiques pour utiliser un langage inclusif ;
• La [Fresque de la Diversité](https://fresquedeladiversite.org/lgbtqia/#:~:text=La Fresque de la Diversité est un atelier ludique et,discriminer et favoriser l'inclusion.) est un atelier ludique d'une durée de 3h pour ouvrir la discussion sur les enjeux de la diversité, nous affranchir des biais qui nous amènent à discriminer et favoriser l'inclusion.

À lire aussi : Tout pour réussir la sensibilisation de vos salarié·es

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2. Soutenir des associations

Il existe de multiples façons de soutenir les associations qui agissent au quotidien pour l’inclusion des personnes LGBTQIA+.

La première façon d’aider une association est de donner de son temps par le mécénat de compétences. Vos salarié·es peuvent réaliser des missions ponctuelles ou bien être bénévole régulier·ères.

Les associations ont autant besoin de moyens humains que financiers pour continuer leurs missions : il est possible de les soutenir financièrement grâce à des campagnes de dons !

À lire aussi : Comment mobiliser ses collaborateur·ices auprès d’associations ?

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Quelques associations qui soutiennent les droits des personnes LGBTQIA+

Que ce soit à travers du mécénat financier, des arrondis sur salaire ou du mécénat de compétences, votre entreprise peut s’engager pour les droits des personnes LGBTQIA+ en soutenant des associations.

Voici des exemples d’associations qui viennent en aide aux personnes LGBTQIA+ :

• Le Refuge a pour vocation d'offrir un hébergement temporaire et un soutien aux jeunes LGBTQIA+ de 16 à 25 ans victimes d'homophobie et de transphobie, notamment dans le cadre de leur propre cellule familiale ;
• Collectif Famille.s s'engage pour inclure et faire rayonner les familles LGBTQIA+ dans notre société au travers d'événements, actions de sensibilisation et témoignages ;
• Les Audacieuses & Les Audacieux est association lyonnaise qui agit pour le bien vieillir des senior·es LGBTQIA+, au travers d’activités visant à rompre et à prévenir l’isolement social et d’ateliers de prévention de la perte d’autonomie. L’association développe notamment un modèle d’habitat inclusif à destination des senior·es isolé·es autonomes ou fragilisé·es appelé la Maison de la Diversité ;
• MAG Jeunes LGBT+ propose des interventions dans les milieux scolaires et forme le corps éducatif pour lutter contre l’homophobie. Elle accueille également des jeunes personnes LGBTQIA+ dans des permanences hebdomadaires dans le but de rompre l’isolement.
• Gen· Club accompagne les jeunes femmes et les minorités de genre de 15 à 25 ans dans leur développement personnel et professionnel.

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Participer à une marche des fiertés entre collègues

Les marches des fiertés ont été créées à la suite des émeutes de Stonewall aux États-Unis. Ce mouvement est l'occasion pour les personnes LGBTQIA+ de se rendre visible et de continuer à exprimer ses revendications, mais aussi l'occasion pour les allié·es de la communauté de montrer leur soutien !

En France, de nombreuses marches des fiertés sont organisées durant le mois de juin.  Ces marches permettent de donner de la visibilité à la lutte contre les discriminations envers les personnes LGBTQIA+, tout en passant un moment convivial, festif et coloré entre collègues !

Attention cependant : la marche des fiertés n’est pas un simple événement festif ou touristique, c’est avant tout un espace de lutte pour l’égalité, la reconnaissance et la défense des droits des personnes LGBTQIA+.

À lire aussi : Le guide des temps forts RSE

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Komeet, votre partenaire pour organiser des temps forts RSE dans votre entreprise

Vous souhaitez organiser dans votre entreprise un temps fort autour du Mois des fiertés ? Komeet vous aide à mobiliser facilement l'ensemble de vos salarié·es : grâce à notre plateforme d'engagement, nos kits d'animation et l'accompagnement de nos expert·es, créez des rituels et intégrez progressivement l'engagement dans votre culture d'entreprise !

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