Qu’est-ce que la SEDD ?

Une initiative européenne pour accélérer la transition écologique et sociale

La Semaine Européenne du Développement Durable (SEDD) était initialement une initiative française, lancée en 2003. En 2015, elle devient un mouvement européen présent dans 14 pays avec un objectif clair : faciliter l’organisation d’activités et d’événements qui promeuvent le développement durable.

“Le développement durable est un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs.”
- Gro Harlem Brundtland, Première ministre norvégienne (1987)

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Une "semaine" étendue du 18 septembre au 8 octobre 2025

Dans un monde confronté à des défis environnementaux majeurs tels que le changement climatique, la perte de biodiversité et la dégradation des écosystèmes, la Semaine Européenne du Développement Durable (SEDD) a une importance capitale.

La SEDD est un rendez-vous annuel qui dure 3 semaines entre septembre et octobre (dates 2025 : du 18 septembre au 8 octobre) dans tous les pays européens et qui vise à promouvoir la transition écologique et sociale. Elle a été créée pour mettre les enjeux du développement durable au cœur des préoccupations et contribuer à l’atteinte des 17 Objectifs de Développement Durable (ODD).

Durant cette semaine, des événements, des conférences, des ateliers et des actions citoyennes sont organisés pour encourager la participation et l'action concrète en faveur de la durabilité. De plus, elle permet de mettre en lumière les initiatives positives et les bonnes pratiques déjà en place.

C'est l'occasion de s'inspirer de ces idées pour monter de nouveaux projets et établir des collaborations en faveur d'un avenir plus durable !

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Les objectifs de la Semaine Européenne du Développement Durable

La Semaine Européenne du Développement Durable a été pensée pour répondre à plusieurs objectifs. Parmi eux :

Sensibilisation et Éducation : Informer et éduquer le public sur les défis auxquels notre planète est confrontée, ainsi que sur les solutions possibles pour y remédier.

Engagement Citoyen : Encourager la participation active des individu·es, des collectivités, des entreprises et des institutions à des initiatives écologiques.

Changement de Comportement : Promouvoir des modes de vie et des pratiques plus durables, aussi bien au niveau individuel que collectif.

Innovation et Collaboration : Favoriser l'innovation et la collaboration entre les différents acteurs de la société pour trouver des solutions innovantes et durables.

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Les 17 Objectifs de Développement Durable : une boussole commune

Le 25 septembre 2015, lors d'une réunion à l'ONU, 193 pays ont unanimement adopté le Programme de développement durable à l'horizon 2030 pour fixer un cap vers un avenir plus durable et inclusif pour tou·tes. Initiés dans le cadre de l'agenda 2030, ces objectifs constituent une feuille de route essentielle pour relever les défis auxquels nous sommes confrontés aujourd'hui.

Les 17 Objectifs de Développement Durable sont les suivants :

1. Pas de pauvreté
2. Faim zéro
3. Bonne santé et bien-être
4. Éducation de qualité
5. Égalité entre les sexes
6. Eau propre et assainissement
7. Énergie propre et d'un coût abordable
8. Travail décent et Croissance économique
9. Industrie, innovation et infrastructure
10. Inégalités réduites
11. Villes et communautés durables
12. Production et consommation responsables
13. Mesures relatives liées à la lutte contre le réchauffement climatique
14. Vie aquatique
15. Vie terrestre
16. Paix, justice et institution efficaces
17. Partenariats pour la réalisation des objectifs

Pour parvenir à construire un futur durable qui ne laisse personne de côté, nous devons réussir à unir nos forces pour avancer dans la bonne direction. Une mobilisation de tous les acteurs est attendue pour atteindre ces objectifs : gouvernements, collectivités, citoyens… et entreprises ! Ces dernières ont un rôle important à jouer face à ce challenge.

Les ODD sont devenus un vrai outil stratégique dont les entreprises se sont emparées pour encadrer et suivre leurs politiques RSE. Ce sont des indicateurs à suivre, vous permettant de mesurer l’impact de votre programme d’engagement et de mécénat de compétences.

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Pourquoi mobiliser vos collaborateur·ices pendant la Semaine Européenne du Développement Durable ?

Sensibiliser ses salarié·es aux enjeux environnementaux et sociaux

La Semaine Européenne du Développement Durable est l’occasion de mettre en lumière les défis environnementaux et sociaux auxquels nous sommes confronté·es. Elle permet aux collaborateur·ices de comprendre les enjeux et de réaliser comment leurs choix et ceux de l’entreprise s’inscrivent dans un contexte plus large.

Cette sensibilisation prépare vos équipes à s’engager plus pleinement dans les différentes initiatives RSE de l’entreprise : chacun·e peut se positionner et comprendre l’importance d’agir, tant individuellement que collectivement !

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Donner du sens aux salarié·es

La SEDD ne se limite pas à la sensibilisation : elle offre un temps de rencontre et d’échange autour des problématiques du développement durable. Les collaborateur·ices peuvent partager leurs idées, poser leurs questions, et repartir avec des clés pour agir dans leur quotidien professionnel et personnel.

En organisant des moments collectifs autour de ces enjeux, vous permettez également de renforcer la cohésion d’équipe, de valoriser l’engagement de chacun·e et de créer un véritable élan positif au sein de l’entreprise. La SEDD devient alors un levier stratégique pour faire du développement durable un projet partagé qui mobilise et fédère vos équipes.

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Valoriser votre politique RSE

La SEDD est une occasion idéale pour mettre en avant vos engagements RSE, tant auprès de vos équipes qu’à l’extérieur de l’entreprise. En communiquant sur vos initiatives par des newsletters, affichages, réseaux sociaux ou événements internes, vous montrez concrètement vos actions et leur impact.

Cette visibilité permet à vos collaborateur·ices de mieux comprendre et s’identifier aux valeurs portées par l’entreprise, tout en renforçant l’image de votre organisation comme acteur engagé !

À lire aussi :
Démarche RSE en entreprise : guide pratique
RSE : quels avantages pour les entreprises ?

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Comment organiser la SEDD dans votre entreprise ?

Étape 1 : Sensibiliser vos équipes aux grands enjeux sociaux et environnementaux

Découvrez des exemples d’actions pour sensibiliser vos équipes lors de la Semaine Européenne du Développement Durable !

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Organiser une fresque

Les fresques sont d’excellents outils de sensibilisation. Ce sont des ateliers ludiques, créatifs et collaboratifs qui permettent de mieux comprendre les enjeux sociaux et environnementaux tout en offrant des solutions pour agir. Au total, il existe 225 fresques et ateliers de sensibilisation. Des sessions qui durent en général 3 heures au maximum.

Les fresques traitent chacune une thématique, par exemple :

• Fresque du Climat : Il s’agit sûrement de la fresque la plus connue, elle permet de mieux comprendre les mécanismes du changement climatique et les leviers pour y faire face efficacement.
• Fresque du Numérique : Un atelier pour se sensibiliser aux enjeux environnementaux de l’usage du numérique.
• Fresque de la Diversité : Cette fresque, imaginée par l’ESSEC Business School, permet de ****prendre conscience des biais cognitifs à l’œuvre en matière de discrimination.
• Fresque Océane : Pour comprendre les écosystèmes marins et repartir avec des clés pour agir et préserver l’Océan

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Mesurer son empreinte carbone en équipe

Connaître son empreinte carbone, c’est la première étape pour réduire ses émissions. Vous pouvez inviter vos équipes à mesurer ensemble son empreinte carbone : plusieurs outils existent pour la calculer comme le calculateur de l’Ademe pour savoir combien de CO2e émettent vos trajets ou encore Nos Gestes Climat qui calcule les émissions carbone de votre quotidien.

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Lancer un ciné-débat ou une projection engagée

Le ciné-débat est une façon ludique et participative de sensibiliser et promouvoir une thématique à vos collaborateurs et collaboratrices. À l’occasion de la Semaine Européenne du Développement Durable, vous pouvez diffuser un film, une série, un documentaire sur un ou plusieurs sujets liés aux 17 ODD. Le débat peut ensuite prendre la forme d’une simple discussion entre collègues ou vous pouvez faire venir un·e intervenant·e.

Idées de films et séries à diffuser : Notre Planète (2019), L’autre confort (2020), Persepolis (2007), Dans leurs regards (2019)…

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Mettre en place des quiz ou contenus interactifs

Proposez à vos équipes de tester leurs connaissances sur les enjeux sociaux et environnementaux grâce à des quiz ou défis : ils permettent de mobiliser largement, y compris des salarié·es qui ne se seraient pas engagé·es autrement, en s’appuyant sur le jeu et le challenge.

Le quiz “T’as Pas 5 minutes” proposé par l’association La Cloche traite par exemple de la grande exclusion pour lutter contre la perte de lien social !

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Proposer une formation contre le harcèlement de rue

L’Oréal Paris, l’ONG Right To Be et la Fondation des Femmes oeuvrent ensemble pour apprendre aux hommes et aux femmes comment lutter contre le harcèlement de rue. Le programme Stand Up propose des gestes qui permettent d’intervenir en toute sécurité lorsqu’on est victime ou témoin de harcèlement de rue.

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Organiser un challenge collaboratif

Ma Petite Planète (MPP) est une compétition de 3 semaines autour de défis écologiques à réaliser entre collègues ou entre amis. L’animation d’une compétition MPP dans son entreprise permet de sensibiliser et faire passer à l’action ses salarié·es à travers des défis du quotidien.

Vous pouvez également proposer des parcours de sensibilisation à réaliser en quelques minutes. Retrouvez 3 défis exclusifs de Komeet dans notre guide Tout pour réussir la sensibilisation de vos salarié·es !

À lire aussi : Comment engager ses salarié·es en faveur de l’environnement ?

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Communiquer sur les ODD avec des affiches, mails ou vidéos

Pour accompagner vos actions pendant la SEDD, créez des contenus afin de sensibiliser vos salarié·es aux problématiques en lien avec les ODD : affiches explicatives, newsletters thématiques ou vidéos pédagogiques. Ces supports permettent à vos équipes de mieux comprendre les enjeux sociaux et environnementaux.

Vous pouvez par exemple :

• Diffuser la vidéo de l’Unesco pour promouvoir l’accès à l’éducation pour toutes et tous dans le monde entier ;
• Ou encore afficher dans vos locaux le calendrier des fruits et légumes de saison de GreenPeace pour inciter vos équipes à consommer local et de saison !

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Étape 2 : Organiser des actions sociétales en lien avec les Objectifs de Développement Durable

Mettre en place des collectes de dons

Les collectes peuvent être organisées facilement auprès de vos salarié·es et les mobiliser autour d’une cause. Quelques exemples de collectes à réaliser en entreprise :

• Mettez en place une collecte de vêtements dans vos locaux et distribuez-les à Emmaüs pour leur donner une seconde vie et soutenir la lutte contre la grande exclusion (Objectif 1 : Pas de pauvreté) ;
• Organisez une opération de collecte de sang dans vos locaux avec l’Etablissement Français du Sang (Objectif 3 : Bonne santé et bien-être) ;
• Organisez une collecte de livres avec l’association Bibliothèque Sans Frontières et contribuez à faciliter l’accès à l’éducation, à la culture et à l’information dans le monde entier (Objectif 4 : Éducation de qualité).

À lire aussi : Dons des entreprises aux associations : décryptage

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Participer à une distribution alimentaire

Objectif 2 : Faim zéro

Vos équipes peuvent participer à une distribution de repas ou de denrées alimentaires afin d’apporter leur contribution à la résolution de cet objectif.

Il est possible d’organiser la vôtre ou rejoindre une existante auprès d’associations comme Les Restos du Cœur ou La Chorba.

À lire aussi : Le rôle des entreprises pour lutter contre la précarité

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Inciter vos équipes à se former aux gestes de premiers secours

Objectif 3 : Bonne santé et bien-être

La Croix-Rouge Française propose diverses formations pour permettre à vos équipes de se former aux gestes de premiers secours. Vous pouvez également faire découvrir à vos collaborateur·ices “L’appli qui sauve” de La Croix-Rouge pour s’initier ou rafraîchir ses connaissances sur les gestes de premiers secours, tout en se testant de manière ludique !

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Accueillir un stagiaire de 3ème sans réseau

Objectif 8 : Travail décent et Croissance économique

L’association ViensVoirMonTaff est à la recherche de collaborateur·ices prêt·es à proposer un stage d’une semaine à des jeunes sans réseaux. Parlez-en à vos équipes et organisez ensemble un potentiel accueil !

À lire aussi : Lutte contre les discriminations en entreprise : les bonnes pratiques

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Réaliser un atelier DIY

Objectif 12 : Consommation et production responsables

L’association Zero Waste France organise des ateliers Do It Yourself  pour confectionner des produits d’entretien ou cosmétiques sans déchet !

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Organiser un Clean Up

Objectif 13 : Lutte contre le changement climatique

Le Clean Up est un ramassage de déchets que vous pouvez réaliser   pour participer à la préservation de la nature et fédérer vos équipes !

À lire aussi : Engagement sociétal des salarié·es en entreprise : tout ce qu’il faut savoir

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Collaborer avec des associations pendant la SEDD

La Semaine Européenne du Développement Durable est l’occasion de nouer des partenariats avec des associations qui œuvrent au quotidien pour relever les défis sociaux et environnementaux. Ces collaborations permettent d’avoir un impact direct et mesurable tout en donnant du sens à l’engagement de vos équipes.

Voici quelques exemples d’associations avec lesquelles vous pouvez agir :

• Première Urgence Internationale est une organisation non lucrative, apolitique et laïque qui vient en aide aux victimes civiles, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique.
• Sens Solidaires soutient la protection de la biodiversité et à la préservation de la faune sauvage en développant des missions de volontariat à l'international.
• SINGA favorise la création de liens entre les personnes nouvellement arrivées (personnes réfugiées, demandeuses d’asile et immigrées) et les personnes locales (connaissant les codes culturels de la société d’accueil) dans le but de favoriser le développement de réseau social et professionnel de chacun.e.
• Menstru’Elles cherche à améliorer durablement les conditions de vie des femmes en luttant contre la précarité menstruelle en France et dans le monde.
• Handicap International oeuvre aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables et intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes.

À lire aussi :
Comment mobiliser ses collaborateur·ices auprès d’associations ?
Le guide des temps forts RSE

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ManoMano, un cas d’école : 3 semaines d’actions sociétales

Avec l’accompagnement de Komeet, l’enseigne en ligne de bricolage ManoMano, a créé un évènement d’engagement autour de la Semaine Européenne du Développement Durable, en septembre 2021. Pendant 3 semaines, plusieurs actions solidaires ont été proposées aux salarié·es pendant leur pause déjeuner et le soir, comme une Fresque du Climat, des distributions avec Les Restos du Coeur…

Cet événement annuel a permis de rassembler nos collaborateur·ices en encourageant la mobilisation collective, Komeet répondant ici au besoin de variété dans les missions proposées mais aussi à la localisation géographique de celles-ci, en France et en Espagne car nous avons des bureaux dans ces deux pays - Lucie Pourquier, Sustainability Lead chez ManoMano

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Komeet vous accompagne pour faire de la SEDD un levier d’engagement durable

Mobilisez facilement l'ensemble de vos salarié·es autour de temps forts RSE avec Komeet. Grâce à notre plateforme d'engagement, nos kits d'animation et l'accompagnement de nos expert·es, créez des rituels et intégrez progressivement l'engagement dans votre culture d'entreprise !

Notre plateforme vous permet notamment de :

• Accéder à des dizaines d’actions clés en main, adaptées aux ODD et à vos enjeux d’entreprise ;
• Mobiliser vos équipes facilement grâce à des formats courts et engageants ;
• Mesurer et valoriser votre impact, en interne comme en externe, pour renforcer votre démarche RSE et inspirer vos parties prenantes.

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