Qu’est-ce que la précarité menstruelle ?

La précarité menstruelle est une réalité méconnue, touchant des millions de femmes à travers le monde, y compris en France. Caractérisée par une inaccessibilité ou une difficulté d'accès aux protections périodiques, la précarité menstruelle affecte 4 millions de femmes en France (Ministère chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations, 2024), particulièrement les femmes en situation de précarité sociale, les femmes sans domicile fixe ou les étudiantes en difficulté financière.

En 2023, près d’1 jeune Française sur 2 connaît des difficultés à se fournir en protections. Parmi elles, 330 000 jeunes femmes n’ont pas pas régulièrement accès aux protections périodiques dont elles ont besoin
‍Règles Élémentaires

Cette réalité, souvent mésestimée, souligne l'urgence de mettre en œuvre des solutions durables.

En France, une loi est entrée en vigueur en 2024 pour garantir la gratuité des protections menstruelles aux étudiantes. Cependant, le remboursement des protections réutilisables, prévu pour les femmes de moins de 26 ans, suscite des critiques. En effet, plusieurs associations dénoncent l’exclusion des femmes de plus de 26 ans, une limite qui illustre la complexité du sujet et la nécessité d’un dialogue continu pour trouver des solutions durables et inclusives.

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Comment lutter contre la précarité menstruelle avec son entreprise ?

En entreprise, il est également possible de contribuer à la lutte contre la précarité menstruelle en mettant en place des actions pour engager ses collaborateur·ices. Découvrez des pistes d’actions à réaliser entre collègues !

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Les collectes de produits d'hygiène avec Règles Élémentaires

Les collectes peuvent être organisées facilement auprès de vos salarié·es et les mobiliser autour de la lutte contre la précarité menstruelle.

Quelques exemples de dons matériels à collecter auprès de vos salarié·es :

• Organiser des collectes en entreprise : Règles Élémentaires propose aux entreprises de mettre en place des points de collecte au sein des locaux. Les salarié·es sont encouragé·es à faire des dons de protections périodiques tels que des tampons, des serviettes, ou des coupes menstruelles. Cette approche permet de sensibiliser les équipes à la précarité menstruelle tout en récoltant des produits pour les redistribuer aux femmes dans le besoin.
• Participer à une collecte dans les supermarchés : Les salarié·e·s peuvent aussi organiser leur propre collecte (en groupe de 3 minimum) directement dans des supermarchés : en installant un stand à l'entrée des magasins, incitant les client·es à acheter des protections menstruelles supplémentaires qui seront ensuite collectées par l’association et redistribuées aux femmes en situation de précarité.

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Le soutien financier à la Fondation des Femmes

Les associations dépendent du soutien financier pour réaliser leurs actions de terrain, tout au long de l’année.

La Fondation des Femmes  organise fréquemment des campagnes et collectes de fonds dédiées à la lutte pour l’égalité entre les femmes et les hommes et pour les droits des femmes. En participant financièrement, vous permettez la mise en place d’actions concrètes, localement et dans toute la France.

Vous pouvez également organiser une collecte de dons en interne, abondée par votre entreprise, pour mobiliser tous·tes vos collaborateur·ices en faveur de la lutte contre la précarité menstruelle.

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Le mécénat de compétences pour des associations de protection de la santé des femmes

Les associations ont autant besoin de soutien financier que humain pour continuer leur mission.

Voici quelques exemples d’actions à proposer à vos collègues :

• Collaborer avec des professionnel·les de santé : l’ADSF travaille avec des bénévoles professionnel·les de la santé, tels que des gynécologues, des infirmier·ères spécialisé·es, ou d'autres expert·es dans le domaine de la santé des femmes. Ces professionnel·les peuvent apporter leur expertise et soutenir les femmes accompagnées par l’association.
• Partager des compétences spécifiques : Des expert·es en gestion, en communication, en digital ou en marketing peuvent offrir leurs compétences pour renforcer les capacités organisationnelles des associations comme la Maison des femmes ou l’ADSF. N’hésitez pas à entrer directement en contact avec ces dernières pour connaître leurs besoins et leur offrir votre soutien.

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La cartographie de l’égalité des genres en entreprise

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Les engagements internes pour soutenir les collaborateur·ices

Au-delà du soutien aux associations, les entreprises peuvent agir directement au sein de leurs locaux pour favoriser l’égalité et le bien-être des collaborateur·ices :

• Mise à disposition de protections menstruelles gratuites : proposer des tampons, serviettes et coupes menstruelles dans les toilettes de l’entreprise, accessibles à tous·tes, afin de réduire les difficultés liées à l’accès aux produits d’hygiène ;
• Sensibilisation en interne : organiser des ateliers ou des sessions d’information sur la précarité menstruelle et les tabous autour des règles pour créer un environnement inclusif et respectueux ;
• Aménagement du temps de travail : proposer des dispositifs tels que le congé menstruel ou la flexibilité horaire pour les collaborateur·ices qui connaissent des douleurs ou inconforts liés aux règles ;

Ces actions contribuent à normaliser la discussion sur les menstruations, à réduire la stigmatisation et à soutenir les collaborateur·ices au quotidien.

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Les associations mobilisées face à la précarité menstruelle

Face à la précarité menstruelle, de nombreuses associations jouent un rôle essentiel en brisant les tabous, en sensibilisant le grand public et en soutenant les femmes concernées. Parmi elles :

• L’association Règles Élémentaires s'engage à sensibiliser le public à la précarité menstruelle et à briser le tabou autour des règles. L’association collecte des dons de produits périodiques auprès des entreprises et des particuliers pour les redistribuer aux personnes touchées par la précarité menstruelle ;
• L’association Menstru’Elles cherche à améliorer durablement les conditions de vie des femmes en luttant contre la précarité menstruelle en France et dans le monde. Elle propose des ateliers de couture de serviettes hygiéniques lavables pour les personnes précaires, des formations d’équipes à la précarité menstruelle… Son objectif est de libérer la parole autour du tabou des règles.
• La Fondation des Femmes œuvre pour l'égalité entre les femmes et les hommes, en mettant en place des actions visant à soutenir les femmes et à lutter contre les différentes formes de discriminations et de violences auxquelles elles peuvent faire face. La Fondation des Femmes soutient activement des associations et des initiatives visant à garantir l'accès aux produits d'hygiène menstruelle pour toutes les femmes, indépendamment de leur situation financière ;
• L’ADSF (Agir pour la Santé des Femmes) est une association qui promeut l'accès aux soins de santé, notamment pour les femmes en situation de précarité. Bien que l'ADSF ne se concentre pas exclusivement sur la précarité menstruelle, elle travaille de manière globale pour améliorer la santé des femmes, en abordant divers aspects de la santé reproductive et féminine.

À lire aussi : Comment mobiliser ses collaborateur·ices auprès d’associations ?

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