RSE : de quoi parle-t-on ?

La naissance de la RSE et sa définition théorique

Le terme RSE apparaît pour la première fois en 1953, dans l’ouvrage Responsibility of the Businessman, d'Howard Bowen, sous le nom de “Corporate Social Responsibility”. Mais ce n’est qu’après 1987 et le rapport de Brundtland que le domaine commence son essor. En effet, la RSE constitue en fait l’engagement des entreprises pour le développement durable.

La commission européenne définit la RSE comme : “L’intégration volontaire, par les entreprises, de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et à leurs relations avec leurs parties prenantes.”

Concrètement, une entreprise qui met en place une démarche RSE cherche à avoir un impact positif sur la société (et, par extension, de réduire ses impacts négatifs) tout en étant économiquement viable.

La RSE est par essence une démarche volontaire. Néanmoins, elle se compose généralement de deux dimensions : une dimension obligatoire qui contraint les entreprises à intégrer des normes imposées par la loi, par exemple l’interdiction du travail des mineurs, et une dimension proactive qui relève de la volonté propre de l’entreprise, comme les processus de labellisation.

C’est aussi une thématique en constante évolution. Les pratiques d’entreprises pionnières et les combats sociaux et environnementaux amènent à transformer le cadre juridique : l’exemple récent du congé paternité est à ce titre fort instructif. C’est justement cette dimension évolutive qui en fait un sujet passionnant !

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L’application concrète de la RSE : les 4 champs d’actions clés pour les entreprises

Difficile de catégoriser la RSE ! En fonction des référentiels, les grands thèmes de la transition sociale et environnementale varient. Mais dans le concret, la RSE est souvent définie selon 4 piliers essentiels :

• Le pilier Social : toutes les actions ayant un impact sur les conditions de travail et de vie des salarié·es (ou des sous-traitants) de l’entreprise (conditions de travail, égalité/diversité/inclusion…) ;
• Le pilier Environnemental : tous les impacts de l’activité de l’entreprise sur le climat et la biodiversité, de la conception du produit à son utilisation, sans oublier sa production (bilan carbone, réduction des déchets, mobilité durable…) ;
• Le pilier Sociétal : tous les engagements de l’entreprise au service de l'intérêt général et de la société (insertion, mécénat financier, matériel et de compétences, philanthropie, engagement sociétal…) ;
• Le pilier Gouvernance, qui rassemble l’ensemble des mécanismes, des processus et des structures mis en place au sein d’une entreprise pour assurer la prise en compte et la gestion des impacts sociaux, environnementaux et économiques de ses activités sur la société et l’environnement (éthique, transparence, parties prenantes…).

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Quelle est l'origine de la RSE ?

Le rapport de Brundtland, naissance du Développement Durable

La notion de Développement Durable est définie pour la première fois en 1987 dans le rapport Brundtland par la Commission mondiale sur l'environnement et le développement de l'ONU. C’est Madame Gro Harlem Brundtland, femme d’État norvégienne, qui a donné son nom à ce rapport.

C’est alors que la première définition du développement durable apparaît, apprise par des millions d’élèves en cours d’économie au lycée :

« Le développement durable est un mode de développement qui répond aux besoins des générations présentes sans compromettre la capacité des générations futures de répondre aux leurs. »

Ce que l’on sait moins, c’est que ce même rapport aborde aussi le monde de l’entreprise :

« Des changements s’imposent aussi dans les comportements et pratiques des entreprises. » « La réaction de l’industrie face à la pollution et à la dégradation des ressources ne devrait pas se limiter à l’observation des règlements. Elle devrait faire preuve d’un large esprit de responsabilité sociale et s’assurer qu’il y ait une prise de conscience des aspects écologiques à tous les niveaux dans les entreprises. »« Par des mesures incitatives ou restrictives, les pouvoirs publics devraient faire en sorte que les entreprises trouvent un avantage à tenir compte des facteurs d’environnement. »

Le développement durable s’appuie sur 3 piliers, théorisés notamment par la “Triple Bottom Line” (John Elkington, 1997) :

• Le pilier humain = “Social”
• Le pilier économique = “Profit”
• Le pilier environnemental = “Planet”

Au cœur de ces 3 piliers, la “durabilité”, comme un idéal à atteindre dans toutes les sphères de la société.

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Les Objectifs de Développement Durable (ODD), piliers de l’engagement et de la RSE

Pour aider toutes les organisations à agir, les membres des Nations Unies ont adopté, en 2015, un cadre de référence commun : les Objectifs de Développement Durable (ODD). Ils regroupent les 17 priorités mondiales à atteindre d’ici 2030 “pour parvenir à un avenir meilleur et plus durable pour tous” :

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1. Pas de pauvreté : Éliminer la pauvreté sous toutes ses formes et partout dans le monde ;
2. Faim zéro : Éliminer la faim, assurer la sécurité alimentaire, améliorer la nutrition et promouvoir une agriculture durable ;
3. Bonne santé et bien-être : Donner aux individus les moyens de vivre une vie saine et promouvoir le bien-être à tous les âges ;
4. Éducation de qualité : Veiller à ce que tous·tes puissent suivre une éducation de qualité dans des conditions d’équité et promouvoir les possibilités d’apprentissage tout au long de la vie ;‍
5. Égalité entre les sexes : Réaliser l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles ;‍
6. Eau propre et assainissement : Garantir l’accès de tous·tes à l’eau et à l’assainissement et assurer une gestion durable des ressources en eau ;‍
7. Énergie propre et d'un coût abordable : Garantir l’accès de tous·tes à des services énergétiques fiables, durables et modernes, à un coût abordable ;‍
8. Travail décent et croissance économique : Promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous ;‍
9. Industrie, innovation et infrastructure : Mettre en place une infrastructure résiliente, promouvoir une industrialisation durable qui profite à tous et encourager l’innovation ;
10. ‍Inégalités réduites : Réduire les inégalités entre les pays et en leur sein ;‍
11. Villes et communautés durables : Faire en sorte que les villes et les établissements humains soient ouverts à tous, sûrs, résilients et durables ;‍
12. Production et consommation responsable : Établir des modes de consommation et de production durables ;‍
13. Mesures relatives à la lutte contre le réchauffement climatique : Prendre d’urgence des mesures pour lutter contre les changements climatiques et leurs répercussions ;‍
14. Vie aquatique : Conserver et exploiter de manière durable les océans, les mers et les ressources marines aux fins du développement durable ;‍
15. Vie terrestre : Préserver et restaurer les écosystèmes terrestres ;‍
16. Paix, justice et institution efficaces : Promouvoir l’avènement de sociétés pacifiques et ouvertes aux fins du développement durable ;‍
17. Partenariats pour la réalisation des objectifs : créer des alliances efficaces entre les gouvernements, le secteur privé et la société civile nécessaires pour la réalisation des ODD au niveau mondial, régional, national et local. Ces partenariats doivent être inclusifs, construits sur des principes et des valeurs communes, et plaçant au cœur de leur préoccupation les peuples et la planète.

Les ODD ne concernent pas uniquement les États, mais tous les acteurs de la société : des citoyens, aux collectivités territoriales, aux associations et bien évidemment aux entreprises.

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Agir concrètement avec Komeet

La RSE n’est plus une question de choix, mais une responsabilité à prendre. Pour qu’elle prenne vie, elle doit s’incarner dans des actions concrètes, accessibles et partagées. C’est à ce moment précis que Komeet intervient : en aidant les entreprises à mobiliser leurs salarié·es autour des grands enjeux sociaux et environnementaux. Grâce à notre plateforme d’engagement sociétal, nous permettons à vos équipes de s’impliquer auprès d’associations (mécénat de compétences, dons…) et à votre entreprise de valoriser cet engagement dans sa stratégie RSE.

Vous souhaitez lancer ou animer votre programme d’engagement sociétal ?

Contactez Komeet dès à présent !

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