Les Journées Solidaires : un levier d’engagement en entreprise

Journées solidaires : de quoi parle-t-on ?

Tour d'horizon

Les entreprises souhaitent de plus en plus renforcer leur impact sociétal en mobilisant leurs salarié·es.

78% d’entre elles mettent en place des actions d’engagement sociétal ou de philanthropie

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Définition

Une journée solidaire est un événement organisé par l’entreprise lors duquel les collaborateur·ices se mobilisent collectivement pour mener des actions sociétales.

Ces actions sont multiples et prennent des formes diverses :

• Missions terrain (ramassage de déchets, distribution alimentaire…) ;
• Actions de sensibilisation (projection de documentaires, conférence sur un sujet d’intérêt général…) ;
• Collectes de dons organisées au sein de l’entreprise ;
• Conférences autour de thématiques d’engagement ;
• Ou encore l’accueil d’un forum d’associations au sein de son entreprise.

Ce type d’évènement a pour spécificité de mobiliser l’ensemble des membres de l’entreprise : directions, RH, équipes opérationnelles… toute l’organisation agit, parfois même sur plusieurs sites ou en simultané dans plusieurs pays !

Une journée solidaire peut être ponctuelle ou s’inscrire dans un dispositif plus large, comme une semaine ou un mois de solidarité.

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Pourquoi organiser des journées solidaires ?

Les journées solidaires ne se résument pas à de simples événements ponctuels : elles possèdent de nombreux bénéfices en interne comme en externe.

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Pour l’entreprise

Organiser des journées solidaires permet de faire vivre et de concrétiser ses engagements RSE. Ces initiatives valorisent la marque employeur, illustrent les valeurs portées par l’entreprise et renforcent la cohésion entre les différents pôles de l’entreprise : des équipes soudées sont 17% plus productives, d’après une étude du Boson Project réalisée en 2024 !

Les journées solidaires contribuent également à faire de la solidarité un pilier de la culture d’entreprise.

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Pour les collaborateur·ices

Du côté des salarié·es, participer à une journée solidaire suscite de la fierté et renforce le sentiment d’appartenance. C’est l’occasion de sortir du cadre quotidien, de découvrir une autre manière de collaborer et de retrouver du sens à leur travail.

90% des membres de la Génération Z (né·es après 1996) et 87% des Milléniaux (né·es entre 1980 et 1995) en France considèrent le sens du travail comme primordial pour leur épanouissement professionnel
‍Deloitte, 2025

Organiser une journée solidaire permet également de fédérer ses équipes autour de valeurs partagées.

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Pour la société

Ces actions ont également un impact positif sur la société. Elles apportent aux associations des ressources humaines et des compétences essentielles pour leur permettre de continuer leur mission. En s’engageant ainsi, l’entreprise et ses salarié·es contribuent directement à l’intérêt général !

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Journée solidaire et Teambuilding solidaire : quelle différence ?

Les teambuildings permettent de créer du lien et favorisent la cohésion d’équipe.  Plutôt que de le réaliser dans un organisme privé, le teambuilding solidaire se fait auprès d’une association pour se rassembler autour d’une activité à impact social ou environnemental.

À la différence d’un teambuilding solidaire qui concerne uniquement un petit groupe de collaborateur·ices, une journée solidaire entraîne toute l’entreprise dans la démarche, parfois même en impliquant des parties prenantes externes (associations, collectivités, partenaires…). Les teambuildings solidaires se concentrent sur une action quand les journées solidaires en regroupent plusieurs sur le même temps.

Elle s’inscrit dans une logique de transformation culturelle : faire de l’engagement sociétal un acte collectif et ancré dans la vie de l’entreprise !

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Plusieurs pistes pour concevoir une journée solidaire réussie

Une journée solidaire ne s’improvise pas : pour qu’elle ait un réel impact et mobilise les collaborateur·ices, elle doit être soigneusement pensée en amont. Plusieurs facteurs clés conditionnent sa réussite :

• Rester cohérent avec les valeurs et la stratégie de l’entreprise : les actions menées doivent refléter l’ADN de l’organisation et s’inscrire dans ses engagements RSE. Par exemple, une entreprise du secteur agroalimentaire pourra soutenir des banques alimentaires ;
• Co-construire la journée solidaire avec ses parties prenantes : associer les salarié·es au choix des actions et travailler avec les associations partenaires garantit des activités à la fois utiles et motivantes ;
• Communiquer avant, pendant et après la journée solidaire : créer l’envie, l’adhésion et la fierté grâce à des teasers ou encore des témoignages… permet de susciter la curiosité et de mobiliser largement ses salarié·es ;
• Prévoir les besoins en termes de logistique : inscription, gestion des plannings, matériel disponible… une bonne organisation est essentielle pour garantir le bon déroulement de la journée solidaire ;
• Suivre et valoriser l’impact : mesurer le nombre de bénéficiaires, recueillir les retours des participant·es ou encore partager les résultats en interne permettent de donner du sens à la démarche et de pérenniser ses effets sur les collaborateur·ices.

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Un exemple fictif de journée solidaire autour de la lutte contre la précarité

Pour illustrer ce concept, nous pouvons imaginer une journée solidaire organisée autour de la lutte contre la précarité.

Une entreprise organise une journée solidaire mobilisant ses salarié·es pour soutenir deux associations engagées contre la précarité : l’objectif est à la fois de sensibiliser les collaborateur·ices et d’apporter un soutien concret aux bénéficiaires.

La journée commence par un atelier de sensibilisation animé par l’une des associations, qui soutient les personnes sans-abri. Les salarié·es découvrent les réalités du terrain, échangent sur les parcours de vie et réfléchissent à des solutions pour améliorer le quotidien des publics fragilisés.

Les équipes se répartissent ensuite pour mener plusieurs actions : certaines participent à la préparation et à la distribution de repas chauds avec l’association qui soutient les personnes sans-abri, tandis que d’autres organisent une collecte de vêtements et fournitures scolaires, pour les bénéficiaires d’une association qui vient en aide aux familles précaires.

La journée se termine par un temps de retours d’expérience, où chaque participant·e échange sur les rencontres, les défis observés et les enseignements qu’il·elle pourra appliquer dans sa vie personnelle et professionnelle !

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Vers une stratégie d’engagement global avec Komeet Impulse

Organiser une Journée Solidaire est un premier pas pour engager ses collaborateur·ices. Mais pour que l’impact soit durable, il est essentiel de l’inscrire dans une stratégie globale d’engagement des collaborateur·ices.

Komeet Impulse, c’est votre partenaire clé pour faire de l’engagement des salarié·es un levier d’impact, en alliant stratégie, créativité et déploiement terrain.

Nous vous accompagnons dans la création d’une journée solidaire réussie de plusieurs façons :

• En cadrant votre évènement (les objectifs, la localisation ou encore la durée) 3 mois en amont de la date choisie ;
• En identifiant des associations partenaires pour l’événement ;
• En organisant des missions et team-building avec les associations et en vous mettant en contact ;
• Et enfin, en vous aidant à organiser l’évènement, avant et pendant, avec des rendez-vous réguliers.

Vous souhaitez organiser une journée, une semaine ou même un mois solidaire ?

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