Sobriété énergétique : Comment mobiliser son entreprise ?

Ce qu’il faut savoir sur le plan de sobriété énergétique

Dans un contexte de transition énergétique et de lutte contre le changement climatique, il est essentiel pour les entreprises de s’engager durablement afin de limiter leur impact environnemental et de mieux gérer leurs ressources énergétiques.

Le plan de sobriété énergétique fixé par le gouvernement en 2022 affiche des objectifs clairs : une réduction progressive de la consommation d’énergie à court et moyen terme, et des diminutions plus importantes à long terme.

Il vise à permettre de sécuriser les approvisionnements et d’éviter une éventuelle rationalisation de l’énergie pendant l’hiver, saison de forte consommation.

En cas de rupture d’approvisionnement, les entreprises seront les premières touchées. Elles sont donc fortement concernées par le plan du gouvernement !

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Le rôle des entreprises dans le plan de sobriété énergétique

Plusieurs actions incitatives à l’intention des entreprises ont été demandées par l’État. À ce jour, la plupart de ces mesures sont donc non obligatoires. Voici les 15 recommandations à suivre pour les entreprises :

1. Baisser le chauffage dans les bureaux pour atteindre 19 degrés maximum en journée (une mesure devenue obligatoire depuis 2025)
2. Mettre en place des solutions techniques moins énergivores (remplacement du matériel et équipements, éclairage basse consommation)
3. Recourir à l'éclairage dans la limite de ce qui est strictement nécessaire (éteindre dès inoccupation avec l’obligation d’extinction nocturne)
4. Diagnostiquer la performance énergétique des bâtiments et améliorer leur isolation si nécessaire
5. Utiliser des outils de pilotage, de suivi et de mesure de la consommation énergétique en temps réel
6. Regrouper les déplacements et supprimer ceux qui sont inutiles (limiter notamment les déplacements aériens)
7. Déployer le forfait mobilités durables ainsi que le dispositif crédit mobilité pour les salarié·es bénéficiant de véhicule de fonction
8. Créer ou optimiser les plans de mobilité avec les partenaires sociaux (pour privilégier les véhicules électriques émettant peu au sein des flottes d’entreprise)
9. Présenter au CSE et aux délégués syndicaux une trajectoire de réduction de la consommation énergétique de l’entreprise, ainsi que le plan d’action mené en conséquence
10. Intégrer des dispositifs de sobriété énergétique dans le cadre de la contractualisation avec les fournisseurs, les sous-traitants et les autres parties prenantes
11. Désigner un·e ambassadeur·ice ou référent·e sobriété énergétique au sein de l’entreprise
12. Sensibiliser et former les salarié·es aux éco-gestes, notamment sur les usages numériques
13. Prévenir les salarié·es des alertes liées aux périodes de tension sur le réseau (dispositif ÉcoWatt)
14. Instaurer des dispositifs de chauffage autonome et/ou de récupération de chaleur
15. Et enfin, prévoir une organisation en télétravail en cas d’urgence (c'est-à-dire de tension importante sur le réseau électrique)

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Les bénéfices de la sobriété énergétique pour les entreprises

S’engager dans une démarche de sobriété énergétique ne représente pas uniquement un effort imposé par la situation actuelle, c’est aussi une véritable opportunité pour les organisations. Les avantages sont nombreux et touchent à la fois les aspects économiques, sociaux et environnementaux.

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1. Réduction des coûts de fonctionnement

La maîtrise des consommations permet de limiter les factures d’électricité, de gaz ou de carburant. Dans un contexte où les prix de l’énergie sont particulièrement volatils, chaque kWh économisé se traduit par une économie directe et pérenne pour l’entreprise !

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2. Anticipation des futures réglementations

La transition énergétique s’accompagne inévitablement d’un durcissement progressif des normes. Prendre de l’avance dès aujourd’hui, c’est éviter des contraintes plus fortes demain et rester en conformité sans précipitation !

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3. Contribution aux objectifs climatiques

Enfin, chaque entreprise, quelle que soit sa taille, a un rôle à jouer dans la réduction des émissions de gaz à effet de serre. Les efforts entrepris dans le cadre de la sobriété énergétique contribuent directement à l’atteinte des objectifs nationaux et européens de neutralité carbone à l’horizon 2050.

Afficher des actions concrètes de sobriété énergétique contribue aussi à renforcer la crédibilité de sa politique RSE  !

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Pourquoi sensibiliser ses salarié·es sur la sobriété énergétique est essentiel ?

Pour relever le défi, les salarié·es ont un rôle central puisqu'ils·elles sont les premier·ères concerné·es. Les entreprises doivent mobiliser tous·tes leurs salarié·es autour du sujet. Dans le cas contraire, les risques sont nombreux : méconnaissance des enjeux et des risques, application partielle des consignes, opposition à certaines décisions…

Les embarquer dans un récit positif avec de la pédagogie, c'est s'assurer que la situation ne soit pas vécue comme une contrainte !

Au-delà de la crise, les entreprises doivent s’engager à réduire leur consommation énergétique sur leur long terme. Les salarié·es sont aussi des citoyen·nes : les comportements et les habitudes qu’ils·elles reproduiront chez eux permettront de lutter contre le changement climatique dans la durée.

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