Sensibilisez vos équipes autour du handicap
Faites évoluer les regards et déconstruisez les idées reçues grâce à des contenus pédagogiques accessibles à tous les profils.
Handicap en entreprise : sensibilisez
vos salarié·es
Aborder le sujet du handicap en entreprise ne s'improvise pas. Cela se construit avec les bons formats, au bon moment, pour toucher tous les profils. Que vous prépariez la SEEPH ou que vous souhaitiez ancrer une culture inclusive dans la durée, retrouvez ici tous nos contenus pour engager vos équipes autour de cette thématique.
Déjà 430+ entreprises sensibilisent leurs collaborateur·rices au handicap avec Komeet
Comprendre les enjeux de l'inclusion et du handicap en entreprise
Dans beaucoup d'entreprises, le handicap reste un sujet qu'on évite. Par peur de mal faire, par manque de mots ou simplement parce que personne n'a pris le temps d'en parler vraiment. Résultat : des collaborateur·rices qui taisent leur situation, des managers démunis et une inclusion qui reste sur le papier.
Changer ça, c'est d'abord une question de culture. Quand vos équipes comprennent mieux le handicap, elles créent naturellement un environnement où chacun·e peut travailler sans se cacher. C'est là que commence l'inclusion.
Dans vos équipes, le handicap est plus présent que vous ne le croyez
80%
|
Des handicaps sont invisibles : diabète, troubles psychiques, dyslexie... La plupart passe sous le radar.
2x
|
Plus élevé : c'est le taux de chômage des personnes en situation de handicap par rapport au reste de la population
6%
|
C'est le quota légal d'emploi de travailleur·euses handicapé·es pour toute entreprise de plus de 20 salarié·es, encore loin d'être atteint par les entreprises.
Valorisez votre engagement inclusif
Mettez en lumière vos actions en faveur du handicap et embarquez vos collaborateur·rices dans une démarche sincère et durable.
Agissez toute l'année, pas seulement en novembre
Proposez des formats concrets pour ancrer la culture inclusive dans le quotidien, bien au-delà de la SEEPH.
Faites de l'inclusion et du handicap des causes portées par toutes vos équipes
Bénéficiez d’un accompagnement pour définir, lancer et piloter un programme d’engagement adapté à vos enjeux.
Profitez de contenus clé en main pour mobiliser vos collaborateur·rices
Avec nos ressources dédiées au handicap, accédez à des formats prêts à l’emploi pour sensibiliser, engager et passer à l’action collectivement.
KIT D'ANIMATION
3 animations à la carte pour votre SEEPH
Recevez un kit complet pour organiser votre Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées : contenus de sensibilisation, idées d’animations et formats engageants pour mobiliser.
Recevoir le kit
SERIOUS GAME
Introduction au handicap
Plongez au cœur des réalités du handicap au travail et découvrez les dispositifs qui permettent d'accompagner les personnes concernées.
Tester le Serious Game
SERIOUS GAME
Inclusion des personnes en situation de handicap
Explorez les obstacles concrets que rencontrent les personnes en situation de handicap et découvrez les leviers qui permettent de les faire tomber.
Tester le Serious Game
SERIOUS GAME
Maladies invalidantes : comprendre et adapter le travail
Découvrez la réalité des maladies invalidantes et leur impact souvent invisible sur la vie professionnelle. Une façon ludique de comprendre les contraintes vécues.
Tester le Serious Game
Valorisez vos actions sur la thématique du handicap en interne comme en externe et renforcez l’engagement de vos salarié·es
Un déploiement simple, sur vos outils existants
Toutes les animations Komeet sont inter-opérables et peuvent être déployées sur vos outils internes (Teams, Intranet, LMS…) ou directement sur la plateforme Komeet
Pilotage personnalisé de votre impact
Quel que soit le mode de déploiement, vous bénéficiez d’un dashboard de suivi dédié : taux de participation, taux de complétion (pour les jeux), satisfaction des salarié·es…
Des animations personnalisables
Toutes nos animations sont personnalisables : édition d’un quizz directement sur la plateforme, création de serious games, vidéos et contenus sur mesure... Nos équipes vous accompagnement.
Améliorez vos résultats RH
Engagement, fierté d’appartenance, attractivité : mobiliser vos équipes autour de l’environnement devient un levier concret de performance.
Ces entreprises s'engagent toute l'année pour l'inclusion des personnes en situation de handicap
Pour Lagardère Travel Retail, s'engager pour le handicap est une conviction et la thématique "Maladie et handicap" a été activée dans leur programme aussi bien en France qu'au niveau Corporate.
Pernod Ricard France mobilise ses équipes autour de la SEEPH chaque année en proposant à ses collaborateurs des contenus de sensibilisation et des missions solidaires fédératrices.
Chez Jacquet Brossard, la SEEPH : chaque jour de la semaine, une thématique, des ateliers, des jeux de sensibilisation et un DuoDay pour aller à la rencontre des personnes en situation de handicap.
Le Crédit Agricole IDF place l'inclusion sociale parmi ses priorités d'engagement et mobilise 3 800 collaborateur·rices sur des missions de mécénat de compétences en faveur de l'inclusion et du handicap.
.png)
Chez Shiseido, le handicap fait partie des axes d'engagement intégrés au programme de leurs 800 collaborateurs en France, en Espagne et en Italie. Chaque salarié·e d'agir pour l'inclusion, quel que soit son pays.
Lors de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, la Fondation PwC a mobilisé ses salarié·es grâce au kit de sensibilisation Komeet, s'engageant concrètement avec plusieurs activations.
Radio France s'engage chaque année à travers le DuoDay : une journée où collaborateurs volontaires et personnes en situation de handicap se retrouvent pour partager un métier, une expérience, une journée de travail.
ManpowerGroup mobilise ses salarié·es chaque année pour l'insertion et l'inclusion des personnes en situation de difficulté via son programme "Engagement citoyen", grâce à des actions terrain avec l'association FACE.
Quelques articles qui pourraient vous être utiles
.jpg)
Handicap en entreprise : comment agir pour plus d’inclusion ?
La Semaine Européenne du Développement Durable est l’occasion d’agir ensemble pour la transition écologique et sociale, en entreprise comme au quotidien.
.jpg)
Lutte contre les discriminations en entreprise : les bonnes pratiques
Dans cet article, on vous propose de mieux comprendre la notion d’inclusion et de discrimination en entreprise (et vous donne des clés pour répondre leurs enjeux).
.jpg)
Les temps fort RSE : Comment les mettre en place dans son entreprise ?
Dans cet article, on vous propose de mieux comprendre la notion d’inclusion et de discrimination en entreprise (et vous donne des clés pour répondre leurs enjeux).
Questions fréquentes
Comment Komeet aide mes collaborateur·rices à s'engager pour l'inclusion du handicap ?
Peut-on organiser quelque chose pendant la SEEPH avec Komeet ?
Nos obligations légales sont-elles remplies si on utilise Komeet ?
Faut-il attendre la SEEPH pour agir sur le handicap en entreprise ?
Peut-on organiser un DuoDay via Komeet ?
Les contenus sur le handicap sont-ils disponibles pour des équipes internationales ?
Peut-on combiner le handicap avec d'autres thématiques dans notre programme ?
Peut-on mesurer l'impact de nos actions autour du handicap ?
Mobilisez vos collaborateur·rices sur la thématique de l'inclusion et du handicap dès aujourd'hui
Bénéficiez d’un accompagnement pour définir, lancer et piloter un programme d’engagement adapté à vos enjeux.