La qualité de vie et des conditions de travail, ça ne s'improvise pas. Cela se construit avec les bons formats, au bon moment, pour toucher vraiment toutes les équipes. Que vous souhaitiez sensibiliser vos collaborateur·rices, lancer des actions concrètes ou structurer une démarche QVCT durable dans votre entreprise, vous trouverez ici tout ce qu'il faut pour faire de la semaine de la QVCT un temps fort qui compte vraiment.
Burn-out, absentéisme, désengagement... Les signaux sont là dans beaucoup d'entreprises, mais les réponses restent souvent superficielles. La qualité de vie et des conditions de travail ne se résume pas à une table de ping-pong ou à des cours de yoga : c'est un enjeu stratégique qui touche à l'organisation du travail, au management, à la santé mentale et au sens donné au quotidien.
La semaine de la QVCT, célébrée chaque année en juin, est l'occasion idéale pour mettre le sujet sur la table, sensibiliser vos équipes et enclencher une dynamique durable. En donnant à vos collaborateur·rices les moyens de comprendre et d'agir, vous posez les bases d'un environnement de travail où chacun·e peut vraiment s'épanouir.
Sensibilisez vos équipes aux enjeux de la QVCT
Faites découvrir les différentes dimensions de la qualité de vie au travail à vos collaborateur·rices grâce à des contenus pédagogiques concrets : santé mentale, équilibre de vie, conditions de travail, relations professionnelles.
Valorisez votre engagement auprès de vos équipes
Montrez à vos salarié·es que leur bien-être est une vraie priorité, pas un sujet de façade. La semaine de la QVCT est l'occasion de donner de la visibilité à vos actions et de renforcer votre marque employeur.
Agissez au-delà d'une semaine dans l'année
La QVCT ne se limite pas à un temps fort annuel. Komeet vous aide à maintenir une dynamique tout au long de l'année : défis bien-être, ressources, événements et actions concrètes pour vos équipes au quotidien.
Bénéficiez d’un accompagnement pour définir, lancer et piloter un programme d’engagement adapté à vos enjeux.
Avec nos ressources dédiées à la QVC, accédez à des formats prêts à l’emploi pour sensibiliser, engager et passer à l’action collectivement.
SERIOUS GAME
QVCT : Bonnes pratiques
Quelles habitudes, quels réflexes, quels ajustements permettent vraiment d'améliorer la qualité de vie au travail ? Ce serious game vous invite à explorer les bonnes pratiques concrètes à adopter au quotidien, pour soi et pour ses équipes.
SERIOUS GAME
QVCT : Les composantes
La QVCT, c'est bien plus que le bien-être au bureau. Ce serious game décrypte les différentes dimensions qui la composent : organisation du travail, management, relations professionnelles, environnement physique, sens au travail.
SERIOUS GAME
Santé mentale au travail
Burn-out, anxiété, épuisement professionnel... La santé mentale au travail touche bien plus de collaborateur·rices qu'on ne le croit. Ce serious game permet de mieux identifier les signaux d'alerte et de comprendre comment créer un environnement de travail plus sain.
Un déploiement simple, sur vos outils existants
Toutes les animations Komeet sont inter-opérables et peuvent être déployées sur vos outils internes (Teams, Intranet, LMS…) ou directement sur la plateforme Komeet
Pilotage personnalisé de votre impact
Quel que soit le mode de déploiement, vous bénéficiez d’un dashboard de suivi dédié : taux de participation, taux de complétion (pour les jeux), satisfaction des salarié·es…
Des animations personnalisables
Toutes nos animations sont personnalisables : édition d’un quizz directement sur la plateforme, création de serious games, vidéos et contenus sur mesure... Nos équipes vous accompagnement.
Améliorez vos résultats RH
Engagement, fierté d’appartenance, attractivité : mobiliser vos équipes autour de l’environnement devient un levier concret de performance.
La QVCT est une priorité formalisée chez Air France, avec plusieurs accords signés avec les organisations syndicales. En avril 2025, le Groupe a signé un accord triennal dédié à la QVCT, incluant des groupes pluridisciplinaires, un droit à la déconnexion renforcé et une semaine QVCT annuelle pour toutes les équipes.
Chez Sanofi, la santé mentale n'est pas un sujet de communication : c'est un engagement structurel. L'entreprise a négocié un accord QVCT / RPS avec les syndicats français, centré sur la prévention des risques psychosociaux et l'amélioration durable des conditions de travail de ses salarié·es.
Schneider Electric fait partie des 10 entreprises récompensées par les Trophées de la QVCT et de la Parentalité en Entreprise. Le Groupe a décroché le trophée "Parentalité en Entreprise à 360°", reconnaissant son engagement à accompagner ses collaborateur·rices à chaque étape de leur vie professionnelle et personnelle.
Chez Kiabi, la QVCT est une conviction profonde qui s'incarne dans un modèle organisationnel libéré, fondé sur l'autonomie, la confiance et l'intelligence collective. Le bien-être des collaborateur·rices est mesuré en continu, via l'enquête Great Place To Work et les salarié·es sont inclu·es dans différentes activités.
Chaque année, Lagardère Travel Retail consacre une semaine entière à la QVCT de ses équipes. Au programme : massages relaxants, ateliers étirements et ergonomie, gestion du stress... Des moments concrets pour prendre soin du bien-être physique et mental de ses collaborateur·rices, au-delà des discours.
Chez SNCF Connect & Tech, lors de la dernière Semaine de la QVCT, les équipes ont participé à une fresque collaborative, des ateliers sophrologie et management, avec une conviction simple : la performance durable se construit dans la qualité des relations et des conditions de travail, pas malgré elles.
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Être à l’écoute des salarié·es est un enjeu de premier ordre. Les entreprises ont besoin d’attirer et fidéliser les talents, notamment la nouvelle génération qui arrive dans le monde du travail et s’avère être hautement exigeante quant aux conditions de travail.
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Dans cet article, on vous propose de mieux comprendre la notion d’inclusion et de discrimination en entreprise (et vous donne des clés pour répondre leurs enjeux).
Bénéficiez d’un accompagnement pour définir, lancer et piloter un programme d’engagement adapté à vos enjeux.
