Roche : Permettre à chaque salarié·e de contribuer aux piliers RSE du groupe
Roche est l’une des plus grandes sociétés de biotechnologie au monde et le principal fournisseur de diagnostics in vitro. Roche innove dans les principaux domaines de la maladie, notamment en oncologie, neurologie, maladies infectieuses et ophtalmologie et a établi des partenariats avec de nombreux acteurs avant-gardistes et engagés qui ont une chose en commun : la conviction que la science et la technologie peuvent améliorer la santé humaine. Avec l’accompagnement de Komeet depuis 2021, l’entreprise fait de l’engagement solidaire un pilier de sa culture d’entreprise.
593 salarié·es
Filiale française d’un groupe suisse
Industrie pharmaceutique et diagnostic médical (biotechnologies, diagnostics invitro)
Permettre à chaque collaborateur·rice de dédier une journée de son temps à des actions solidaires
Chez Roche, l’engagement sociétal s’inscrit dans une démarche structurée et alignée avec les piliers RSE du groupe. Chaque collaborateur·ice peut consacrer une journée par an à des actions solidaires, autour de quatre axes majeurs : lutter contre la précarité, réduire son impact environnemental, améliorer les parcours de soin des patient·es et favoriser un meilleur accès au numérique. Ce cadre clair donne du sens à chaque engagement. Il crée un lien direct avec les expertises métier de Roche.
Concrètement, cela se traduit par des missions de mécénat de compétences, comme des ateliers de sensibilisation au dépistage du cancer du sein animés avec la Croix Rouge Française et les Restos du Cœur. D’autres collaborateur·ices participent à des sessions de mentoring. Ils recueillent la parole de personnes touchées par la maladie et les aident à reprendre confiance dans leur retour à l’emploi, en lien avec Cancer@Work.
Structurer l’engagement au service des 4 priorités RSE de l’entreprise
Un engagement incarné et soutenu par la direction
- Le COMEX porte la démarche avec conviction : les dirigeant·es prennent régulièrement la parole pour rappeler l’importance du programme, et n’hésitent pas à participer eux-mêmes à des missions ;
- Des objectifs d’engagement sont fixés chaque année et intégrés dans les critères d’intéressement ;
- Dès leur arrivée, les nouveaux·elles collaborateur·ices sont sensibilisé·es via une session dédiée à la RSE ;
Une animation locale forte portée par un réseau de relais
- Une trentaine de relais RSE sont mobilisés dans les différentes directions pour faire vivre le programme au quotidien ;
- Des missions sont proposées en équipe ou en individuel pour l’engagement collectif ou permettre une action à son rythme ;
- Les récits d’engagement sont régulièrement mis en avant pour inspirer et valoriser les actions réalisées ;
Un accompagnement et une logistique facilitant le passage à l’action
- Une chargée RSE dédiée accompagne les collaborateur·rices au quotidien : elle les aide à identifier des missions adaptées et fluidifie le parcours ;
- Elle fait le lien entre les équipes, la solution Komeet et les associations partenaires, assurant une cohérence entre les besoins du terrain et les opportunités proposées
- Les engagements réalisés sont relayés et valorisés à travers la plateforme Komeet et un chat interne dédié.
Retours d'expérience
“Depuis 2021, Au-delà du partenariat avec KOMEET et du dispositif qui permet à chaque collaborateur de prendre une journée pour mettre son temps et ses compétences au services d’autres acteurs, Roche a déployé une gouvernance qui facilite l’engagement des collaborateurs pour cette journée de solidarité, notamment : une trentaine de Relais RSE, critère d'intéressement RSE sur le sujet, information à tous les nouveaux collaborateurs”
- Marie Husset,
Responsable RSE
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