Klanik : une ESN internationale qui déploie un programme de mécénat de compétences durant l’intercontrat
Klanik est une ESN (Entreprise de Services du Numérique, soit une société de conseil en IT) internationale spécialisée en DevOps & Cloud, IA & Data, développement Fullstack, Agilité et Cybersécurité. Présente en France et à l’international (Europe, Amérique du Nord, Moyen-Orient, Afrique), l’entreprise compte 800 collaborateur·rices dont 600 en France. Depuis sa création, Klanik défend un modèle de management « Human 1.0 », plaçant le·la collaborateur·rice au cœur de son organisation et cherchant à renforcer le lien entre ses consultant·es et leur ESN. Devenue société à mission en 2023, elle affirme sa volonté de construire un modèle d’entreprise plus inclusif, humain et responsable.
800 collaborateur·rices
Europe (France, Belgique, Suisse, Monaco), Amérique (États-Unis, Canada, Colombie), Moyen-Orient (Émirats arabes unis) et Afrique (Maurice)
ESN/Cabinet de conseil
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De l’intermission interne à l’engagement sociétal structuré
Klanik explore déjà depuis plusieurs années différentes manières de structurer l’engagement de ses collaborateur·rices, tout en s’interrogeant sur le modèle le plus pertinent pour son organisation. Avant Komeet, l’entreprise ne partait pas de zéro : fidèle à son modèle Human 1.0, elle proposait déjà à ses consultant·es en intermission de travailler sur des projets internes ou de développer leurs propres initiatives via un incubateur entrepreneurial. Certain·es ont même conçu un jeu vidéo immersif destiné aux candidats pour leur faire découvrir l’univers Klanik : World of Klanik (https://worldofklanik.klanik.com).
Mais un défi persistait : mobiliser la bonne expertise au bon moment et éviter que certains métiers restent en retrait lors des périodes d’intercontrat. En devenant société à mission en 2023, Klanik a souhaité aller plus loin et structurer son engagement pour mettre encore davantage les collaborateur·rices au cœur du projet. Les premières étapes ont été prudentes mais elles ont posé les bases d’un dispositif désormais pleinement intégré à la dynamique de l’entreprise.
Quand culture interne et impact sociétal se rencontrent
Un dispositif intégré à la culture “Human 1.0”
- Le programme s’inscrit naturellement dans le modèle de management centré sur le·la collaborateur·rice, déjà ancré depuis la création de l’entreprise
- Les périodes d’intermission (historiquement dédiées à des projets internes) trouvent une nouvelle dimension à impact sociétal
- L’engagement devient un prolongement logique de la culture interne : mettre les consultant·es au cœur du projet d’entreprise
Un soutien affirmé de la direction et un cadre clair
- La transformation en société à mission en 2023 donne un cadre stratégique fort à l’engagement sociétal
- La direction soutient le dispositif et en suit les résultats via des reportings réguliers au CODIR
- Une journée d’engagement est offerte à chaque collaborateur·rice pour s’impliquer auprès d’associations partenaires
Une animation structurée portée par l’équipe RSE
- Le dispositif est piloté par Lauranne Neveu (Chargée de projet RSE) avec le soutien de Fiona Fofana, Chargée de recrutement, mobilisée à 50 % sur le suivi du programme
- Une communication régulière : présentation aux nouveaux arrivants, intégration dans le livret d’accueil, newsletter RSE avec mise en lumière des collaborateur·rices engagé·es
- Un suivi régulier avec Komeet permet d’identifier les missions en attente, d’assurer la réactivité et d’optimiser le matching entre besoins et expertises
Retours d'expérience
“Chez Klanik, l’accompagnement proposé par Komeet a été un véritable levier pour renforcer notre modèle Human 1.0. Grâce à leurs missions engagées, nous avons pu offrir à nos salariés en inter-mission une expérience porteuse de sens dans une période où ils ont besoin de se projeter et de rester engagés. Komeet nous a permis d’allier développement des compétences, engagement sociétal et épanouissement individuel. Une belle collaboration qui contribue à faire de Klanik une entreprise où l’on se sent utile, impliqué et aligné avec ses valeurs.”
Lauranne Neveu, Chargée de projets RSE
“J’ai eu deux mois d’intercontrat l'été dernier, j'en ai profité pour investir mon temps sur des missions bénévoles. J’ai aidé une association à mettre à jour son site internet et à lancer une campagne de jeu concours. J’ai aussi apporté un renfort opérationnel à la créatrice d’une boîte de curiosité pour sensibiliser les enfants à la préservation de l’environnement, et participé aux actions d’une association qui soutient des femmes en situation de précarité. Des missions variées et très enrichissantes sur le plan personnel, faites de rencontres et de partage. Je trouve très positif que Klanik donne la possibilité à ses consultants de mettre leurs compétences au service d’associations. Cela permet de prendre du recul sur son métier, sur l’impact que l’on peut avoir au-delà de ses missions et de rencontrer des personnes engagées.”
Mathilde Ausset, Consultante Senior
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