Groupe CANAL+ : Faire de l’engagement un levier de cohésion, de fierté et d’impact
Le groupe CANAL+ Groupe est un acteur majeur du divertissement et des médias, couvrant l’ensemble de la chaîne audiovisuelle, de la création de contenus à la diffusion et au streaming. Il se distingue par son empreinte globale et son ambition de « créer » et « partager » des histoires qui résonnent dans le monde entier. Parallèlement à ses activités commerciales, le groupe affirme une posture RSE assumée : depuis plusieurs années, il structure des politiques d’engagement en faveur de la diversité, de l’inclusion, de l’environnement et de l’accès culturel pour tous.
9000 collaborateur·rices au lancement du programme
Présence dans plus de 50 pays, avec activités en Europe, Afrique et Asie
Médias, divertissement, production et distribution audiovisuelle
Structurer un engagement mondial à la hauteur des ambitions RSE
Chez CANAL+, l’engagement n’est pas nouveau. En 2019, sa politique RSE se structurait afin d’apporter plus de force, de cohérence et de structure à la maitrise des impacts sociaux et environnementaux de nos activités, enjeux majeurs pour le groupe et sur lesquels il est historiquement investi, en France comme à l’international. De nombreuses actions et campagnes de sensibilisations ont été entreprises, en externe mais également en interne, avec une mobilisation toujours plus forte des salarié·es. En 2023, le groupe décide d’aller encore plus loin en proposant un programme de mécénat de compétences.
C’est dans ce contexte qu’est né CANAL+ Solidarity, construit en lien avec les engagements sociétaux et environnementaux du groupe et pensé pour tous les collaborateur·rices, dans tous les pays. Avec l’accompagnement de Komeet, le groupe structure ce programme à grande échelle en s’appuyant sur une plateforme et une méthodologie éprouvées. Porté dès le départ par le Directoire et co-construit entre les RH, la communication interne et la RSE, le programme incarne une volonté forte : faire de l’engagement un levier de cohésion, de fierté et d’impact partagé à l’échelle mondiale.
Une dynamique d’engagement construite autour de 3 leviers structurants
Un soutien clair du top management
- Le programme a été annoncé à l’ensemble des collaborateurs par un message du Président du Directoire du groupe.
- Une implication des directions générales à chaque déploiement, avec un message envoyé aux équipes.
- Le COMEX s’est engagé dès le lancement via un team building solidaire.
- Une mission a été réalisée par le CODIR de Studiocanal (studio cinéma et télévision du groupe), une autre par l’ensemble des équipes RH (+100 salarié·es en France et à l’international).
- Les 150 membres des équipes RH ont ensuite participé à une demi-journée d’engagement collectif.
Une gouvernance transversale pensée dès le départ
- Le programme est porté par un trio RH, RSE/Fondation et Communication interne, qui co-animent les actions tout au long de l’année.
- Les syndicats ont été consultés en amont, avec une présentation du dispositif en CSE avant son déploiement.
- Le réseau international des DRH et référents RSE joue un rôle de relai clé pour adapter et activer le programme dans chaque pays.
Un travail d’animation pour créer une dynamique collective
- Un sondage interne diffusé deux mois avant le lancement en France et en Outre-mer, pour comprendre les attentes, sensibiliser et embarquer les équipes, avec près de 800 répondant·es.
- Un “forum des assos” personnalisé pour lancer le programme avec des associations locales, en présence du Directoire.
- Des témoignages vidéo de collaborateur·ices engagés sont produits pour incarner les actions et inspirer les équipes.
- Des missions en équipe sont régulièrement proposées pour renforcer la cohésion et l’émulation.
Retours d'expérience
"Avec CANAL+ Solidarity, nous répondons à un réel besoin d’engagement en facilitant le passage à l’action en faveur de causes sociales et environnementales, tout en permettant à chacun de valoriser ses compétences à travers des expériences concrètes et de vivre des rencontres marquantes."
- Marine Schenfele,
Directrice RSE Europe et Déléguée générale de la fondation
"Pouvoir proposer aux salariés de s’engager sur leur temps de travail dans des causes qui les touchent est une chance. Que cela soit seul ou à plusieurs, sur le terrain ou en ligne, ponctuellement ou sur la durée, les façons d’aider sont nombreuses et l’impact toujours au rendez-vous. CANAL+ Solidarity répond à une quête de sens au travail, au besoin de se sentir utile, grâce à nos expertises (savoir-faire ou savoir-être !) et ce, toutes générations confondues. Il est un véritable facteur de motivation, de cohésion et de fierté de travailler dans une entreprise citoyenne et engagée."
- Ariane Esfandi,
Directrice Communication Interne et Mécénat de compétences
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