Mois du Mentorat : engagez vos salarié·es

Le mentorat, c'est une heure par mois pour changer une trajectoire de vie. De janvier à février, le Mois du Mentorat est l'occasion idéale de recruter des mentors parmi vos collaborateur·rices et de les engager auprès de jeunes qui en ont besoin. Vous trouverez ici tout ce qu'il faut pour lancer ou amplifier votre programme de mentorat.

430+ entreprises mobilisent leurs équipes pour le mentorat et l'égalité des chances avec Komeet

Pourquoi le mentorat est l'un des engagements les plus puissants qu'une entreprise puisse offrir

Un jeune en difficulté scolaire, un demandeur d'emploi isolé, un entrepreneur en situation de handicap... Derrière chaque mission de mentorat, il y a une personne qui manque d'un réseau, de repères, de confiance. Et parmi vos collaborateur·rices, il y a des professionnel·les qui ont exactement ce qu'il faut pour changer ça. Il suffit de les mettre en relation.

Le mentorat est une action à triple impact : pour les bénéficiaires qui gagnent en autonomie et en confiance, pour les mentors bénévoles qui redonnent du sens à leurs expériences et développent leurs soft skills, et pour votre entreprise qui renforce sa culture inclusive et son attractivité. Le Mois du Mentorat est le meilleur moment pour recruter vos premiers mentors et les engager jusqu'aux examens de juin.

En entreprise, le mentorat est un levier d'impact à ne pas sous-estimer

20h

C'est l'engagement moyen d'un mentor sur une mission, réparti sur 3 à 12 mois à raison d'une à deux rencontres par mois. Un investissement en temps limité pour un impact humain considérable.

1 mentor = 3 impacts

Sur le bénéficiaire qui progresse, sur le mentor qui se développe, et sur l'entreprise qui gagne en diversité, en inclusion et en attractivité.

200 000+

C'est le nombre de jeunes accompagnés chaque année par les associations de mentorat en France. Un chiffre qui pourrait être bien plus élevé si davantage d'entreprises s'engageaient.

Recrutez des mentors parmi vos collaborateur·rices

Sensibilisez vos équipes au mentorat, levez les freins les plus courants et donnez à chacun·e les clés pour se lancer : guide du mentor, serious game, kit de communication interne. Tout est prêt.

Connectez vos équipes aux bonnes associations

Komeet référence les meilleures associations de mentorat en France : Proxité, Kodiko, Duo for a Job, H'up Entrepreneurs, Collectif Mentorat... Chaque collaborateur·rice trouve la mission qui correspond à ses disponibilités et à ses envies.

Construisez un programme de mentorat durable

Le Mois du Mentorat est un déclencheur. Komeet vous aide à structurer un programme annuel pour que le mentorat devienne une pratique ancrée dans votre culture d'entreprise, bien au-delà de janvier-février.

Passez à l'action et engagez vos équipes pour le Mois du Mentorat dès aujourd'hui

Bénéficiez d’un accompagnement pour définir, lancer et piloter un programme d’engagement adapté à vos enjeux.

Parler à un·e expert·e

Profitez de contenus clé en main pour mobiliser vos équipes

Avec nos ressources dédiées au mentorat, accédez à des formats prêts à l’emploi pour sensibiliser, engager et passer à l’action collectivement.

SERIOUS GAME

Comprendre les enjeux du mentorat en France

En un seul épisode, vous allez démêler les idées reçues sur le mentorat, comprendre ce qui le distingue du tutorat, cerner les qualités d'un bon mentor et mesurer les bénéfices concrets pour toutes les parties. Le tout en apprenant de façon ludique et interactive.

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GUIDE

Mentorat associatif : tout ce qu'il vous faut pour lancer ou perfectionner votre programme

C’est la rentrée et vous cherchez de nouveaux défis ? Cette année, c’est décidé : lancez-vous dans l’aventure du mentorat associatif ! On a évidemment pensé à tout ! Notre équipe a tout réuni dans une page Notion téléchargeable en un clic.

Télécharger le guide

RESSOURCE

L'annuaire des associations de mentorat

L'objectif : trouver LA (ou les) associations avec laquelle créer un partenariat durable et ainsi proposer à vos collaborateurs.rices de devenir mentor.e.s.

Découvrir

Valorisez vos actions autour du mentorat en interne comme en externe et renforcez l’engagement de vos salarié·es

Un déploiement simple, sur vos outils existants

Toutes les animations Komeet sont inter-opérables et peuvent être déployées sur vos outils internes (Teams, Intranet, LMS…) ou directement sur la plateforme Komeet

Pilotage personnalisé de votre impact

Quel que soit le mode de déploiement, vous bénéficiez d’un dashboard de suivi dédié : taux de participation, taux de complétion (pour les jeux), satisfaction des salarié·es…

Des animations personnalisables

Toutes nos animations sont personnalisables : édition d’un quizz directement sur la plateforme, création de serious games, vidéos et contenus sur mesure... Nos équipes vous accompagnement.

Améliorez vos résultats RH

Engagement, fierté d’appartenance, attractivité : mobiliser vos équipes autour de l’environnement devient un levier concret de performance.

Échanger avec nos expert·es

Ces entreprises ont choisi de mettre leurs talents au service de l'égalité des chances

En 2024, près de 300 collaborateur·rices Sanofi ont participé à des programmes de mentorat avec 5 associations partenaires, dont Proxité et Télémaque. Objectif : accompagner des jeunes issus des Quartiers Prioritaires de la Ville dans leur découverte du monde professionnel.

Depuis 2017, la Fondation VINCI pour la Cité engage ses collaborateurs comme parrains et marraines de jeunes issus de quartiers en difficulté via l'association Proxité. 200 collaborateur·rices ont déjà fait le pas, et le Groupe héberge aujourd'hui la première "Maison Proxité" au sein de son siège à Nanterre.

Via son programme "Action!", TotalEnergies mobilise ses salarié·es chaque année pour le Mois du Mentorat. Plus de 150 d'entre eux se sont engagé·es comme mentors auprès de jeunes issus de quartiers prioritaires.

Pionnier depuis 2015, Generali s'engage pour l'insertion professionnelle des réfugié·es via sa fondation The Human Safety Net. Objectif : accompagner 5 000 personnes vers l'emploi d'ici 2027, avec une attention particulière portée aux femmes, doublement discriminées sur le marché du travail.

Via la Kiabi Foundation, 2 200 collaborateur·rices se sont investis auprès de jeunes en difficulté à travers le mentorat, le soutien scolaire et des ateliers d'insertion. Depuis 2024, ce sont 50 000 jeunes qui ont été accompagnés dans 11 pays pour les aider à prendre confiance en eux et construire leur avenir.

Via son programme mondial STIM@CGI, CGI engage ses membres comme mentor·es auprès de jeunes passionné·es par les métiers de la tech. L'objectif : inspirer la prochaine génération de professionnel·les du numérique, en particulier celles et ceux issu·es de communautés sous-représentées.

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Agir pour l’égalité des chances et l’insertion professionnelle grâce au mentorat

L’accès à l’emploi ou à la formation reste aujourd’hui inégal selon l’origine, le genre, le lieu de vie ou le handicap. Résultat : des milliers de talents peinent à trouver leur place. Pourtant, les entreprises ont un vrai levier pour agir : le mentorat. En impliquant leurs salarié·es, elles peuvent faire bouger les lignes.

Les temps fort RSE : Comment les mettre en place dans son entreprise ?

Les temps forts RSE sont un levier clé pour mobiliser largement ses salarié·es autour de sa démarche RSE. Dans cet article, découvrez nos meilleurs conseils pour organiser des temps forts réussis !

Questions fréquentes

Lancez votre programme de mentorat et donnez à vos équipes le pouvoir de changer des trajectoires

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