Fin de carrière : le mécénat de compétences comme levier RH d’engagement, de transmission et de transition

La fin de carrière est en train de devenir un sujet stratégique pour les entreprises.

‍

Entre l’allongement des carrières, les nouvelles attentes des collaborateur·rice·s, le besoin de transmission des compétences, la recherche de sens… Les entreprises doivent aujourd’hui repenser la manière d’accompagner cette période clé de la vie professionnelle.

‍

Certaines d’entre elles, comme Naval Group et le groupe ADP, ont choisi de miser sur le mécénat de compétences pour valoriser l’expérience des collaborateurs, accompagner les transitions professionnelles et soutenir durablement les territoires et le monde associatif.

‍

Mais concrètement, comment structurer un tel dispositif et l’intégrer durablement dans une stratégie RH ?

‍

À travers leurs témoignages, découvrez :

‍

• Ce qu’est un dispositif de mécénat de compétences de fin de carrière
• Comment il s’intègre dans une stratégie RH globale
• Les conditions de réussite et les points de vigilance à anticiper
• Comment sécuriser son déploiement grâce à l’accompagnement et à la gouvernance

‍

Avec les regards croisés et témoignages de :

‍

• Françoise Depraz - Responsable avantages sociaux @Naval Group
• Isabelle Loï - Responsable engagement des collaborateurs @Groupe ADP
• Géraldine Lemoine - Experte de l'engagement & Head of @Komeet Impulse

‍

Vous n'avez pas d'adresse e-mail professionnelle ou vous rencontrez une difficulté à nous rejoindre ? Contactez-nous à : hello@komeet.cc‍

‍

Et en bonus (réservé aux inscrit·es), repartez avec un kit de ressources pour nourrir vos réflexions sur l’accompagnement des fins de carrière : replay du webinaire, témoignages terrain et contenus pratiques.

‍

Au plaisir de se retrouver en live.